Artois Pierre

Bio

Directeur du Centre de formation Continue en Sciences Humaines et Sociales

Présentation des enseignements

• Titulaire du cours « Gestion des personnels dans les organismes non lucratifs » (SOCA- D-543)

• Titulaire du Module 3 « Identité, statut et structuration du métier de formateur » au sein du Certificat d’Université de Formation de formateurs d’adultes – (Responsable Académique Michel Sylin)

• Au sein du Certificat interuniversitaire en Politique et Action Sociale

• Au sein du Certificat interuniversitaire européen en Travail, Développement et Innovations Sociales - (Genèse et évolution des politiques sociales européennes – Méthodologie).

• Au sein du Certificat en Valorisation de l’Engagement Etudiant – cours sur la gestion d’Asbl.

Présentation des recherches 

RECHERCHE DOCTORALE DÉFENDUE EN AVRIL 2015

La pluralité des modalités de professionnalisation contemporaines. Le groupe professionnel des aides familiales au cœur de tensions, Faculté des sciences sociales et politiques, Doctorat en sciences politiques et sociales, avril 2015.
Financement : FNRS
Promoteur : Mejed Hamzaoui

Travaux sélectionnés

Ouvrages publiés à titre de seul auteur

2021

Les aides familiales en Belgique

Le travail d'aide familiale constitue un enjeu majeur face à la question du vieillissement de nos sociétés. Ce groupe professionnel est pourtant méconnu voire totalement inconnu pour une large frange de la population qui semble en avoir appris l'existence lors de la crise Covid-19 vécue au printemps 2020. Ce livre est une invitation au coeur des processus de professionnalisation des aides familiales. D'expliquer l'histoire de ce métier, ses enjeux, ses transformations pour finalement saisir les rapports sociaux produits par les interactions de travail. Cette histoire permet de comprendre pourquoi on parle tant de professionnalisation des métiers du Care et de l'intervention sociale dans son acceptation large.

Ouvrages édités à titre de seul éditeur ou en collaboration

2022

Des usages de la recherche collaborative

Ce numéro aborde les enjeux de la recherche collaborative de manière croisée et dynamique à partir de retours d'expériences. Il discute un ensemble d'enjeux épistémologiques, méthodologiques et politiques liés aux pratiques de recherche collaborative. Coécrit avec des intervenantes et intervenants sociaux, il permet aux lectrices et lecteurs de comprendre les particularités de la recherche collaborative à l'aune d'autres modèles (recherche-action, recherche participation, cocréation…), et de montrer leurs conséquences pratiques et théoriques.

Penser la territorialisation pour repenser les politiques sociales et l'intervention sociale

Le thème de la territorialisation est une antienne pour les politiquessociales. Qu'on l'aborde à travers la focale de l'intervention sociale,de ses dispositifs, de ses acteurs, des problèmes sociaux visés, voire desspécificités de publics cibles particuliers, le concept ne fait pas consensuset reste polysémique, présentant de nombreuses contradictions pourl'analyse, et ce, à plusieurs niveaux. Ce livre collectif est une plongée aucoeur des enjeux de ce concept pour éclairer l'analyse actuelle des politiquessociales et de l'intervention sociale à partir de plusieurs contextesnationaux différents. Il est aussi un vibrant hommage à Mejed Hamzaoui,qui a consacré sa carrière académique à éclairer les effets de la territorialisationdes dispositifs d'action sociale.Comprendre

2021

100 AÑOS DE PROFESIONALIZACIÓN DEL TRABAJO SOCIAL EN EUROPA

Las profesiones del trabajo social son por lo tanto imprecisas, condiciónque comparten con todos los demás grupos profesionales si se sigue elanálisis de Didier Demazière, para quien «las diferencias profesionalesson inestables, las profesiones son provisionales, las especialidades sontemporales» (2008, 43). Como en muchos otros campos, la profesionalizacióndel trabajo social es evidente, aunque parcial, vacilante y contieneagujeros... como el queso suizo Emmental.Los programas de formación en trabajo social comienzan a principiosde la década de 1920. Se basan en las normas del plan de reconstrucciónestablecido después de la Primera Guerra Mundial y en reacciones a losnumerosos desarrollos sociales en curso. Estos dos factores cristalizan lastensiones y las evoluciones de estas formaciones. Este artículo abordaráen primer lugar los orígenes de dichas formaciones de manera descriptiva,para luego comprender las evoluciones y los desarrollos encontrados,respuestas localizadas que permiten entender las transformacionesactuales.

2020

100 ans de professionnalisation du Travail Social: Réponses et tensions

2019

100 ans de professionnalisation du Travail Social

L'année 2020 verra l'anniversaire des 100 ans des premières écolessociales en Belgique : 100 ans d'histoire, de construction et d'évolutiondu travail social.Notre revue propose un retour réflexif à travers deux numérosspéciaux retraçant les enjeux de cette histoire sous l'angle de laprofessionnalisation.

2018

Estado, Associaciones y empresas sociales

La publicació busca oferir un espai de reflexió al voltant dels reptes lligats a les transformacions de les pràctiques i dels referents del món associatiu en les seves relacions amb els poders públics en matèria de finançament.

2016

Le secteur non marchand au coeur du changement

Secteur non marchand, milieux associatifs, organismes communautaires, autant de mondes pratiques se recouvrant en tout ou en partie. Ils sont le lieu ces dernières années de transformations en profondeur, principalement sous l'effet d'un triple processus : l'émergence de nouveaux métiers du social entrant en tension avec les métiers "traditionnels", leur progressive "salarisation" et l'apparition de nouvelles figures de l'usager. Cet ouvrage a pour objet de mettre en évidence les problématiques et spécificités que connaissent le secteur non marchand, ses professionnels et ses usagers ; cela dans une perspective pluridisciplinaire et internationale.

Vieillissement et Société

2015

Transformaciones de las entidades sociales

État, Associations, Entreprises sociales

L'analyse des modalités de financement des prestataires de politiques sociales est le parent pauvre des recherches menées dans le monde francophone. Pourtant, ces modalités de financement apparaissent comme un facteur important de différenciation. Ce numéro souhaite ouvrir un espace de réflexion afin de mettre en lumière des enjeux liés aux transformations des pratiques et référentiels du monde associatif dans ses relations avec les pouvoirs publics. Les différentes contributions proposent d'aborder ces enjeux à partir de l'analyse de trois illustrations du déploiement actuel des nouvelles logiques de financement: la normalisation des appels à projets comme mode de financement de travail, le développement d'une bureaucratie à l'aune de la nouvelle gestion publique et enfin l'individualisation des allocations

2014

Les professionnalisations contemporaines

2013

Reconfigurations de l'associatif

La salarisation de l'associatif et ses enjeuxPierre Artois, Aspirant FNRS au centre METICES de l'Université Libre de Bruxelles (Belgique)et Mejed Hamzaoui, Professeur au département des sciences sociales et des sciences du travail de l'Université Libre de Bruxelles (Belgique)Depuis quelques années, l'importance que prend le secteur associatif apparaît au grand jour grâce aux travaux de nombreux chercheurs. De pourvoyeur d'emploi, il dévoile aujourd'hui une autre facette : celle de créateur d'emploi, forçant plusieurs organismes non lucratifs à intégrer un nouveau statut d'employeur. Ce processus de salarisation est régulièrement assimilé à une phase de professionnalisation, bien qu'il convienne plutôt de distinguer ces concepts. On passerait d'un travail bénévole, basé sur la logique du don, à un travail admis socialement comme professionnel car reposant sur une logique rémunératoire. Cette entrée dans des logiques marchandes fait naître un phénomène de tension quant à la reconnaissance du travail mais également chez le travailleur associatif. Cette évolution est abordée ici sous trois angles. Premièrement, le phénomène de salarisation du secteur associatif peut être appréhendé en partie comme une conséquence de l'encastrement politique de l'associatif dans les politiques publiques (Eme, 2001). Ces emplois seraient alors une réponse donnée aux nouveaux besoins sociaux ainsi qu'à la politique sociale de lutte contre le chômage. L'article de Pierre Artois nous présente une grille de lecture sociohistorique de la construction du salariat associatif en Belgique, posant les enjeux théoriques et sociopolitiques de l'importation de la question sociale dans le secteur non marchand. Dominic Foisy et Jean-Pierre Deslauriers dressent une analyse critique du développement des milieux communautaires québécois et de leur reconnaissance progressive par la société. Mejed Hamzaoui et Hugues Esteveny partent du constat de Donzelot (1994) sur l'État animateur pour interroger les dispositifs territorialisés d'insertion, qualifiés “d'associations parapubliques”, rejoignant en partie les analyses d'Hély (2009) sur la transformation de l'objet associatif en un secteur public déguisé. La deuxième partie du présent numéro se centre sur les conséquences de la rationalisation instrumentale exprimée plus haut, soit la gestionnarisation du fait associatif. Patrick Legros analyse les formes de management des associations d'action sociale en France qu'il conçoit comme des dispositifs idéologiques et des techniques recherchant l'implication des travailleurs associatifs, salariés ou bénévoles. Monica Battaglini, Agnès Földhazi et Véronique Tattini interrogent, quant à elles, la gouvernance des nouveaux modes de régulation étatique suisse, à savoir les contrats de prestations dans le domaine de l'insertion. En cela, les auteurs s'intéressent à l'évolution de la construction du lien social dans les associations, posant un regard critique sur les effets du management quant à son implication dans ces associations. La troisième partie nous amène à nous pencher sur la reconnaissance du travail et du travailleur associatif. Pour susciter cette reconnaissance, cette légitimité, une conceptualisation floue a été créée, celle de l'utilité sociale, matérialisant les nouvelles modalités de l'action publique sur l'associatif, partenariat et mise sous tutelle principalement. Dans ce contexte de montée des logiques économiques reconfigurant la construction du lien social, Paul Lodewick entame la réflexion en se demandant si les travailleurs de l'associatif sont des salariés comme les autres. Brassant différents enjeux liés à la question sociale du travail, il met en exergue les inégalités qui touchent les travailleurs de l'associatif. À son tour, Laetitia Mélon analyse les effets de la managérialisation sur l'organisation et les conditions du travail d'association d'aide à la jeunesse en communauté française de Belgique. Mettant en perspective les contraintes liées aux métiers relationnels (Demailly, 2008) et celles liées aux injonctions marchandes. Yvette Molina, enfin, centre son propos sur la question de l'engagement dans les professions sociales dont le secteur associatif et la fonction publique constituent les employeurs principaux. Elle montre comment l'aspect vocationnel, composante historique, se retrouve encore dans la perspective d'un accomplissement personnel.BibliographieDEMAILLY L., 2008, Politiques de la relation, Approche sociologique des métiers et activités professionnelles relationnelles, Villeneuve d'Ascq, Presses Universitaires du Septentrion.DONZELOT J., ESTEBE Ph., 1994, L'État animateur. Essai sur la politique de la ville, Paris, Esprit.EME B., 2001, “Les associations ou les tourments de l'ambivalence” in LAVILLE J.-L. et al., Association, démocratie et société civile, Paris, La Découverte.HÉLY M., 2009, Les métamorphoses du monde associatif, Paris, PUF, coll. Le lien social.

Parties d'ouvrages collectifs

A paraître

La professionnalisation des aides familiales, entre injonctions et réappropriations

2022

La Territorialisation, histoire d'une catégorie d'analyse

Le thème de la territorialisation est une antienne pour les politiquessociales. Qu'on l'aborde à travers la focale de l'intervention sociale,de ses dispositifs, de ses acteurs, des problèmes sociaux visés, voire desspécificités de publics cibles particuliers, le concept ne fait pas consensuset reste polysémique, présentant de nombreuses contradictions pourl'analyse, et ce, à plusieurs niveaux. Ce livre collectif est une plongée aucoeur des enjeux de ce concept pour éclairer l'analyse actuelle des politiquessociales et de l'intervention sociale à partir de plusieurs contextesnationaux différents. Il est aussi un vibrant hommage à Mejed Hamzaoui,qui a consacré sa carrière académique à éclairer les effets de la territorialisationdes dispositifs d'action sociale.

2018

Estado, Associaciones y Empresas sociales

La publicació busca oferir un espai de reflexió al voltant dels reptes lligats a les transformacions de les pràctiques i dels referents del món associatiu en les seves relacions amb els poders públics en matèria de finançament.

2016

Les rapports sociaux au prisme de nouvelles tensions

Des injonctions à la professionnalisation, nouvelles logiques et transformations des pratiques

Travail du vieillissement et professionnalisation de l'aide à domicile

Secteur non marchand, milieux associatif, organismes communautaires, des mondes en recomposition

2015

La salarizacion del sector asociativo y sus cuestiones

La transicion del trabajo al empleo en el sector asociativo en Belgica

2014

les cadres intermédiaires du secteur social belge

Cette contribution rend compte d'une étude de cas menée auprès de deux organismes habilités à dispenser des formations certificatives auprès du personnel d'encadrement et de direction des services d'accueil et d'hébergement des personnes handicapées en Belgique francophone. Le but est de questionner les processus d'appropriation de la formation et de l'acquisition des compétences dans le cadre d'une formation contraignante.Nous commencerons par contextualiser le cas belge en interrogeant l'introduction de logiques gestionnaires au sein du secteur à partir d'une analyse socio-historique de l'encastrement politique des activités associatives. Ce constat nous permettra de comprendre le contexte dans lequel s'inscrivent les nouvelles figures du personnel d'encadrement. Nous nous intéresserons plus particulièrement aux rôles et statuts des cadres intermédiaires ainsi qu'aux répercussions de l'émergence de cette catégorie sur l'organisation du travail. Ensuite, nous nous demanderons quelles sont les conséquences d'une contrainte formative sur le processus de professionnalisation lui-même. Enfin, nous présenterons les résultats de notre enquête.

2013

La professionnalisation et salarisation dans le monde associatif, moteur de la formation tout au long de la vie

Cet article est caractérisé par un aspect exploratoire mené à l'entame d'une recherche doctorale sur la formation tout au long de la vie dans le secteur non marchand en Belgique francophone. Pour ce faire, nous nous intéresserons aux transformations conceptuelles à l'œuvre dans le secteur, analysant la montée du salariat et la prégnance des logiques de professionnalisation caractérisées par les nouvelles logiques de gestion des emplois et des statuts et leurs liens avec la formation tout au long de la vie.

Articles dans des revues avec comité de lecture

2023

Editorial

2022

Les usages de la recherche collaborative. Des défis et enjeux permanents

Faire de la recherche collaborative, c'est avant tout une autre façon de faire de la recherche. C'est une volonté de faire tomber les barrières entre les chercheurs professionnels et l'ensemble des personnes qui participent à la recherche : intervenants sociaux, usagers, destinataires, experts, politiques, administratifs… C'est donc laisser un espace de dialogue et d'échanges entre les parties (Artois, Moriau & Wagener, 2022) quant aux questions de recherches mêmes et aux protocoles de recherche.

Renforcer la créativité au sein de la recherche collaborative

L'obligation de se réinventer, d'innover, de « faire mieux », d'être plus efficace, avec comme visée une meilleure compréhension des besoins et des personnes, devient pour les professionnels un impératif. Comment renforcer les expérimentations en cours ? Nous proposons un essai sur le développement des recherches collaboratives intégrant les méthodologies de design thinking afin de renforcer les capacités d'innovation des intervenants sociaux. Ce retour se fonde sur nos expérimentations en cours avec des intervenants des secteurs de l'insertion socioprofessionnelle et du social-santé en Région de Bruxelles-Capitale.

2021

Cuantification y prescripcion

La activación de las políticas sociales ha fijado el principio de la evaluación como una norma de organización del sector de inserción profesional. La evaluación de las políticas sociales pasa en el presente casi exclusivamente por el análisis de criterios cuantitativos definidos por instancias subsidiarias en función de la voluntad política. Nos proponemos en este artículo una aproximación crítica y reflexiva basada en un estudio de caso. Hay abierta una triple pregunta: Cuáles son los efectos sobre la organización del trabajo, sobre los destinatarios de los dispositivos sociales y sobre los trabajadores mismos.

2018

La pluralité des professionnalisations au sein de l'intervention sociale

2016

Les pratiques évaluatives et leurs effets dans l'intervention sociale

2015

Etat, Associations et Entreprises sociales

2014

Les nouvelles modalités de l'action sociale concertée en Belgique

This contribution aims to consider the process of territorialization of social insertion plans to understand the reconstructions of the governance of concerted social action in Belgium. Considering this process not as a withdrawal of the state, but rather as an instrument of power of public policy, it initiates, we believe, a reconfiguration of the foundations of the work performed in the associations. Cette contribution a pour but d'envisager le processus de territorialisation des dispositifs d'insertion sociale pour comprendre les recompositions du mode de gouvernance de l'action sociale concertée en Belgique. Considérant ce processus non pas comme un désengagement de l'État, mais plutôt comme un instrument de pouvoir des politiques publics, celui-ci initie, selon nous, une reconfiguration des fondements du travail exercé dans les associations.

La territorialisation du social à l'épreuve des associations parapubliques

This article aims to question the development of territorially insertion devices from the concept of partnership. The later is mobilized by public action as a managerial tool. Indeed, the territorialization of social policy has produced a form of institutionalization of local involved actors. From longitudinal studies conducted in Brussels-Capital area, we believe that this process confiscates the democratic debate to operate in a consensual fashion while a system of competition between the “private” associations of the social intervention and the parapublic appears.

Professionnalisation, recherches en clair-obscur

Conscients des enjeux de société et des bouleversements qui agitent les mondes du travail et de la formation, nous avons choisi de centrer ce premier numéro sur les professionnalisations contemporaines. Quel sujet aurait été plus à même de relier les trois objets centraux de la revue, le travail, l'emploi et la formation ? De même, il peut paraitre singulier de parler des problématiques de la professionnalisation au pluriel mais il ne s'agit là que du renvoi de son utilisation labile dans le sens commun. Le lecteur pourra, à travers les contributions présentes, se rendre compte de la polysémie et du dissensus sémantique que présente cet objet.

2013

Le passage du travail à l'emploi dans l'associatif en Belgique

La salarisation de l'associatif et ses enjeux

Reconfigurations professionnelles et développement salarial dans l'associatif en Belgique

This article presents a socio-historical lecture about the constitution of the non-profit sector in Belgium. It begins by defining the concept of non-profit and then examine the emergence of wage labor, characteristic of the sector structuration, leading to the professionalization process at different levels and conflictualization of social relations between salaried and volunteer.

2012

La professionnalisation en travail social au risque de la performance

Rapports de recherche, comptes rendus, lettres à l'éditeur, working papers

2022

Evaluation collaborative des processus de réaffiliation sociale dans le Housing First Belgium

Thèses et mémoires

2015

La pluralité des modalités de professionnalisation contemporaines

Cette thèse de doctorat interroge la polysémie des modalités de professionnalisation du fait professionnel contemporain. Elle s'inscrit au croisement de la sociologie du travail et des groupes professionnels se centrant sur les aides familiales comme clef d'entrée d'une analyse de l'évolution de l'autonomie professionnelle. Les modalités de professionnalisation au sens large restant l'objet substantif. Nous abordons la professionnalisation comme un folk concept afin de saisir les enjeux centraux au cœur de ces processus, que sont la division du travail et l'adéquation formation-emploi. Ce faisant, nous traduisons la professionnalisation comme un processus temporel mais aussi social. Ce mouvement dialectique s'initie de façon endogène par un groupe de travailleurs et est négocié de façon exogène par des acteurs extérieurs entrant en relation avec ces travailleurs. En ce sens, nous considérons que la professionnalisation est un prisme pour examiner les rapports sociaux de travail qui cristallisent le fait professionnel contemporain.<p><p>Nous avons choisi de centrer notre analyse sur un groupe professionnel méconnu, en recherche de reconnaissance et dont les incertitudes sur le travail pèsent à cause des redéfinitions émises par les politiques d'emplois le concernant suite aux changements démographiques et sociétaux affectant l'ensemble de la société. Notre hypothèse centrale est que la professionnalisation désignent des phénomènes problématiques ; qu'elle ne vise pas exclusivement à autonomiser un groupe de travailleurs sur le marché du travail afin qu'ils obtiennent un statut. Elle peut également servir à valoriser une activité afin de légitimer et développer la reconnaissance des organisations prestataires du dit travail.<p><p>Pour ce faire, nous sommes partis d'un cadre analytique original et novateur croisant les différentes modalités mentionnées dans la littérature pour en faire une typologie permettant de saisir l'hétérogénéité des phénomènes que recouvre la professionnalisation. Nous avons commencé par retracer les conditions socio-historiques de constitution du groupe à travers une recherche documentaire agrémentée par un travail ethnographique et d'observations participantes. Afin de tester nos hypothèses, nous avons opté pour des méthodologies mixtes. 412 questionnaires furent ainsi récoltés auprès des fédérations employeuses du secteur pour cerner les identités professionnelles revendiquées et convoquées. De même, une trentaine d'entretiens semi-dirigés ont été réalisé pour approfondir l'analyse en termes de trajectoires biographiques et d'évolutions des pratiques.<p><p>Nos principaux résultats se traduisent par une innovation théorique, proposant de replacer des formes d'analyses structurannionistes au sein de la sociologie des groupes professionnelles. Ce faisant, nous constatons que le processus de professionnalisation des aides familiales a suivi une catégorisation d'intervention publique où professionnaliser était synonyme de création d'emploi pour in fine devenir un instrument idéologique, qui est repris progressivement sous une catégorisation gestionnaire détachant l'individu, pris comme travailleur professionnel, de la fonction qu'il exerce.<p>

Direction d'ouvrages: chapitres rédigés par des membres de l'ULB

2017

Le maintien à domicile des personnes âgées et des innovations dans l'organisation du travail des infirmiers en soins à domicile

Introduction: les services de soins à domicile confrontés aux défis de demain ; 1. La performance organisationnelle par le management des performances ; 2. Une voie alternative: la mise en valeur du pouvoir d'agir des professionnels ; 3. L'Organisation innovante du Travail dans le secteur de santé /cas Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen ; 4. La coopérative de travail des infirmiers en soins à domicile /cas Thuisverpleging Meerdael ; 5. Perspective comparative et réflexive ; Conclusion

Questionner les catégories d'âge : qui sont les "travailleurs âgés"

2016

La fin de carrière des sportifs professionnels

Participation aux jurys de thèse

2020

Le Nouvel Esprit de l'Université

Cette thèse porte sur l'évolution de l'université en Belgique francophone depuis les réformes européennes de la fin du XXe siècle (déclaration de la Sorbonne, processus de Bologne, stratégie de Lisbonne). Nous partons de l'observation que les universités sont à présent soumises à des injonctions issues du Nouveau Management Public et plus largement de l'idéologie managériale, mais aussi à des contraintes liées au contexte de sous-financement de l'enseignement supérieur en Fédération Wallonie-Bruxelles. Nous verrons qu'en plus des contraintes du marché, l'université doit également répondre à des attentes de la société entrainant une nouvelle reconfiguration des savoirs. Le but de cette recherche est d'étudier comment l'université répond aux injonctions de rentabilité et de transparence qui lui sont adressées ainsi qu'aux attentes de la société. Nous analysons dans quelle mesure et comment la notion de troisième mission ainsi que les activités qui y sont liées contribuent à la réponse de l'université aux demandes qui lui sont adressées. Dans le cadre de ce travail, l'Université de Liège a constitué notre terrain de recherche principal tandis que deux autres universités dites « complètes » de la Fédération Wallonie-Bruxelles ont été étudiées dans une moindre mesure (l'Université Libre de Bruxelles et l'Université Catholique de Louvain). Notre méthode est qualitative, basée d'une part sur l'analyse du discours institutionnel et d'autre part sur des entretiens semi-directifs menés auprès d'acteurs du monde universitaire, mais aussi hors de celui-ci. Nos observations montrent que l'idée de troisième mission recouvre à la fois le service à la société, tel qu'il peut être défini dans la littérature, ainsi que le service à la communauté universitaire. Toutefois, pour les acteurs de terrain la définition de la troisième mission reste floue et peu univoque. Nous proposons une modélisation de la troisième mission, grâce à l'étude de différents services et dispositifs de l'université comme objets-frontière entre l'université et d'autres acteurs extérieurs à celle-ci. L'analyse de l'université sous le prisme de la Cité par projets et la perspective d'un monde en réseau fait percevoir la troisième mission comme un moyen de légitimation de l'institution par rapport aux injonctions émanant des réformes européennes, mais aussi comme une réponse aux demandes de la société.

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