Bingen Aline

Bio

Aline Bingen est membre et directrice du centre de recherche METICES et enseigne la sociologie du travail et de l’emploi à l’Université libre de Bruxelles. Elle a consacré sa thèse de doctorat aux processus de restructurations d’entreprises et de reconversion des travailleurs licenciés collectivement. Au sein du GRACOS, elle s’intéresse particulièrement aux conflits sociaux liés aux annonces de licenciements collectifs dans le secteur privé et aux conflits dans le non marchand.

Titulaire de la Chaire en Sociologie et Sciences du travail. Elle dispense des cours de sociologie du travail, de l’emploi et de l’insertion professionnelle sur les campus de l’ULB à Charleroi et à Bruxelles.

- Membre du Groupe d’analyse des conflits sociaux (Gracos http://gracos.be) depuis 2011.

- Membre de l'ABFRIS, Association Belge francophone pour la Formation, la Recherche et l’Intervention.
- Membre de l'AIFRIS,  Association Internationale pour la Formation, la Recherche et l'Intervention Sociale. 

- Organisation, depuis 2014, des événements scientifiques d’un format spécifique qui rassemble chercheurs (belges et étrangers) et acteurs de terrain sur des problématiques situées au cœur des agendas tant politiques que de recherche.

Ce fut le cas des colloques internationaux suivants, organisés en collaboration étroite avec des acteurs la vie sociale, culturelle, politique et économique locale :

• L’art de la participation autour des enjeux des pratiques participatives,

• Les cellules de reconversion : 40 ans de lutte et de solidarité autour des enjeux de reconversion professionnelle et territoriale, 

• Le détachement des travailleurs : des raisons d’agir centré sur les effets posés par les pratiques de dumping social sur le marché du travail belge

• Black Working Day : la face cachée des commandes en ligne autour des effets du e-commerce sur les conditions de travail des travailleurs.

• Paroles, expériences et actions des usagères et des usagers dans l’intervention sociale : rendre visible l’invisible, 9ème Congrès de l’AIFRIS, Bruxelles,

C’est donc d’abord et avant tout dans une perspective de mission de service à la société qu’Aline Bingen conçoit ses projets de recherche et de vulgarisation scientifique.

- Mandat de recherche postdoctorale FNRS-FRFC (2012-2015), «Les pénuries de main-d’œuvre comme constructions sociales. Contribution à l’analyse sociologique de la dynamique des marchés de travail»

- Thèse de doctorat (février 2012), «Licenciements collectifs et reconversion de la main-d’œuvre : le cas des cellules de reconversion wallonnes. Qu’est-ce qui fait ou défait le collectif à l’occasion des processus de restructuration/reconversion ?»

Présentation des enseignements

Méthodes de recherche en sciences humaines (SOCAD400)

Sociologie du travail (SOCAD448)

Formation et emploi (SOCAD527)

Sociologie de l'emploi et de l'insertion professionnelle (SOCAD556)

Conférences (questions d'actualité) (GESTD464)

Présentation des recherches 

Participation à et coordination de nombreuses recherches autour des deux thématiques suivantes :

• l’analyse des processus d’insertion professionnelle et de reconversion des publics dits de bas niveau de qualification (jeunes ou travailleurs licenciés) la conduit à étudier les politiques consécutives aux restructurations d’entreprises, les parcours et passerelles de qualification à l’œuvre, les pratiques méthodologiques de reconnaissance des qualifications formelles et informelles au travail et la problématique des inégalités d’accès à l’emploi.
   
• l’analyse des conditions de travail des travailleurs issus de secteurs professionnel distincts l’a conduit tant à analyser les effets des formes d’organisation du travail sur la santé des travailleurs (usages des outils numériques  au travail et autres orientations managériales) que les leviers d’action, individuels et collectifs, susceptibles d’être mobilisés par les travailleurs pour y faire face (concertation sociale et émergence de nouvelles formes de collaborations intersyndicales ou incluant d’autres mouvements sociaux).

Travaux sélectionnés

Ouvrages publiés à titre de seul auteur

2017

Les cellules de reconversion en Wallonie

Depuis la crise des charbonnages jusqu'à l'onde de choc provoquée par la fermeture de l'entreprise Caterpillar à Gosselies, les licenciements massifs n'ont cessé de provoquer l'indignation et le profond désarroi des travailleurs. Renault, les Forges de Clabecq, la Sabena, Volkswagen, Ford Genk, ArcelorMittal, Delhaize… Les annonces de licenciements posent la lancinante question des leviers d'action mobilisables au niveau politique et social pour contrer les choix des décideurs économiques et faire face aux conséquences sociales désastreuses que ces décisions provoquent.Cet ouvrage analyse deux réponses particulières aux impacts sociaux des fermetures et restructurations d'entreprise. D'une part, les réponses politiques qui ont visé, à travers le temps, à atténuer les effets sociaux des décisions économiques. Ce sont ainsi près de 60 ans d'évolution des politiques de l'emploi qui sont décortiqués afin de mettre en évidence les principaux tournants pris en la matière.D'autre part, une réponse originale élaborée, depuis 40 ans, par les organisations syndicales et les pouvoirs publics en Wallonie pour venir en aide aux travailleurs brutalement congédiés : les cellules de reconversion. De leur création à leur institutionnalisation, l'ouvrage met en avant leurs apports, les questions qu'elles ont soulevées et le rôle des acteurs dans leur façonnement.Le livre d'Aline Bingen est la pierre angulaire de commémorations qui ont eu lieu à automne 2017, à l'occasion du 40ème anniversaire des cellules de reconversion.

Ouvrages édités à titre de seul éditeur ou en collaboration

2015

L'art de la participation : acteurs de terrain, chercheurs d'universités et participants échangent

2010

Vers de nouvelles pratiques participatives?

Les transformations de l'intervention sociale collective et communautaire

Parties d'ouvrages collectifs

2022

Réagir à l'annonce du licenciement : la conflictualité sociale consécutive aux restructurations d'entreprises en Belgique

2015

Le collectif face au processus de restructuration/reconversion

Qu'est-ce qui fait ou défait le collectif à l'occasion des processus de restructuration/reconversion ? Cette interrogation a guidé les enquêtes réalisées auprès de salariés licenciés de plusieurs entreprises. Trois périodes caractéristiques de la trajectoire sont revisitées à travers la parole des salariés : la période antérieure à l'annonce de licenciement collectif ; la période de négociation sociale et la période consacrée à l'accompagnement vers l'emploi. Leur confrontation aux mesures prises dans le cadre des politiques actives de l'emploi permet de rendre compte de formes renouvelées de solidarité à l'intérieur des dispositifs d'accompagnement et de l'émergence de collectifs qui se font et se défont dans leurs relations avec les « contraintes de cheminement ».What are the factors that give rise or destroy communities in a restructuring/ retraining process? This question served as a guide in surveys of employees made redundant in several firms. Three key-periods* in this process are revisited through the employees' own words : the period before mass redundancy is announced, the period of redundancy conditions negociations, the period of social and retraining support. Their reactions to active employment policies is a good indicator of new forms of solidarity within social support systems; it also points to the emergence of new communities which are built or torn apart when workers are faced with constraints along their vocational travel.

Cadres de proximité partagés entre contraintes externes et internes

2013

La formation au cœur des cellules de reconversion : un mode d'intervention sociale à l'épreuve des politiques d'activation

2012

Le secteur non marchand

2010

L'indemnisation et l'accompagnement des travailleurs licenciés collectivement des années 1960 à aujourd'hui

Articles dans des revues avec comité de lecture

A paraître

Le nettoyage de grandes enseignes des titres services au cœur de relations sectorielles tripartites complexes

2022

Détachement des travailleur.e.s en Belgique : enjeux, stratégies et possibilités

2020

"Una carrera hacia la rentabilidad”: resistir a la degradación de las condiciones de trabajo y de empleo en la economía de plataforma (Bélgica)

Dispositifs numériques et flexibilité spatio-temporelle : analyse qualitative et quantitative des risques professionnels

Impacts des outils numériques sur les conditions de travail : l'exemple du commerce en ligne

2019

Estudio del impacto de las nuevas formas de trabajo sobre la salud de los trabajadores

La mobilisation consécutive à la réforme APE en Wallonie

2017

La fermeture de Caterpillar à Gosselies

La grève dans les prisons wallonnes et bruxelloises au printemps 2016

2016

La maîtrise du temps lors des annonces de licenciements collectifs

Le secteur de l'asile : entre l'arrivée massive des migrants et réductions budgétaires structurelles

Caterpillar : droit au travail contre piquets de grève

Les pratiques professionnelles à l'épreuve des transformations du secteur non marchand

2015

Lorsque l'Aide à la Jeunesse se mobilise

AGC Roux et Saint-Gobain : la loi Renault en question

2014

Chronique d'un conflit social latent chez Caterpillar Belgique

2013

La conflictualité liée aux faillites

2012

La conflictualité liée aux restructurations d'entreprises

2007

La délocalisation en deux temps de l'usine Vishay

Communications publiées lors de congrès ou colloques nationaux et internationaux

2013

Quels outils d'analyse, d'évaluation et d'accompagnement aux niveaux européen, national et sur les territoires?

2009

La mise en cause d'une formalisation des compétences ex nihilo par les travailleurs licenciés en reconversion

L'accompagnement des travailleurs licenciés collectivement en Région wallonne

2007

La contractualisation des rapports sociaux à l'épreuve de la subjectivité

Quelle place pour l'organisation syndicale dans la reconversion des travailleurs licenciés collectivement?

Rapports de recherche, comptes rendus, lettres à l'éditeur, working papers

2023

Evaluation des projets sectoriels accompagnés dans le cadre du plan d'action fédéral : « Résilience psychologique au travail »

Perspectives : évaluation du suivi post-hébergement des jeunes accompagnés par les structures de l'Aide à la Jeunesse

Cahier de propositions d'outils et de bonnes pratiques relatifs à la Charte pour l'égalité de genre dans les lieux culturels de la ville de Bruxelles

2022

Recueil de bonnes pratiques au sein d'entreprises en matière de retour au travail

L'anticipation du changement en Région wallonne : outiller les pouvoirs publics et les organisations syndicales face aux restructurations transnationales

Structuration de la filière métiers des musiques actuelles

Rapport final provisoire. Agence Fonds Social Européen. Evaluation de la mise en œuvre de l'axe 3 société inclusive et emploi

2021

Analyse de bonnes pratiques en matière de retour au travail dans le secteur non marchand

Évaluation des missions spécifiques et du post-hébergement au sein des maisons d'accueil agréées par la COCOF

2020

Trajectoires musicales et représentation des femmes dans le secteur musical francophone belge

Des recherches à l'action en santé au travail : Etudes de cas sur les Risques Psycho-Sociaux et les Troubles Musculo-Squelettiques dans les secteurs des titres-services et du travail social

2018

Etude de l'impact des nouvelles formes d'emploi et de travail sur le bien-être au travail

2017

Rapport d'évaluation - projet FOREM "Coup de Boost"

Partage de connaissances entre acteurs de la recherche, de l'entreprise et de la santé pour la promotion de la santé au travail et la prévention des risques professionnels

Avis sur l'évaluation de la mise en œuvre du contrat de gestion d'Actiris 2013-2017 et recommandations en vue de l'élaboration du contrat de gestion 2017-2021

2010

Reconversion units in the Walloon Region

2008

Projet CONTRATEX, L'entreprise-pilote COVERFIL

Le rôle de l'accompagnateur social au sein des cellules de reconversion wallonnes

Les modalités d'accompagnement des travailleurs licenciés collectivement

Thèses et mémoires

2012

Licenciements collectifs et reconversion de la main-d'oeuvre

Aline Bingen a fait le pari de tenter de comprendre ce que c'est que de perdre son emploi à la suite de restructurations ou de fermetures, en étudiant des cellules de reconversion, les mesures d'accompagnement des salariés licenciés, et en s'intéressant aux trajectoires sociales et professionnelles d'une vingtaine d'entre eux. <p>La question qui la préoccupe est notamment celle du devenir des collectifs. Question très pertinente quand on sait à quel point les collectifs de salariés jouent un rôle décisif non seulement pour l'élaboration de savoirs pratiques constitutifs du travail réel (par opposition au travail prescrit), mais aussi pour donner du sens au travail, lui redonner de la dignité et apprivoiser les pénibilités liées aux conditions dans lesquelles il se déroule. Les collectifs gèrent à leur façon le mal-être au travail et l'interprètent à travers le prisme d'une morale et de valeurs en lien avec les enjeux économiques et politiques de la société.<p>La perte d'emploi, la nécessité de se former pour retrouver du travail précipite les salariés dans une situation particulièrement périlleuse pour eux, précisément parce qu'ils sont confrontés de façon personnalisée, hors de tout collectif, à l'épreuve du reclassement.<p>Comment cela se joue-t-il concrètement ? C'est ce que Aline Bingen cherche à analyser dans sa thèse à partir d'observations et d'entretiens approfondis. Du moins dans la deuxième partie de sa thèse, car elle consacre la première à un retour sur les politiques publiques au niveau fédéral, pour identifier les empreintes de « l'Etat social actif » depuis les années 60 en matière d'accompagnement des licenciements collectifs, et plus particulièrement en région wallonne depuis les années 70.<p>Dans cette première partie, on peut féliciter l'auteure pour l'ampleur de ses recherches et sa volonté d'exhaustivité. Il y a là un travail dont on peut penser qu'il sera fort utile pour tous ceux qui sont intéressés par cette question du rôle de pouvoirs publics dans la gestion des reconversions des fermetures et des licenciements collectifs. On découvre la tendance inexorable vers plus d'individualisation et de mise sous condition de l'accès aux droits sociaux.<p>La deuxième partie quant à elle révèle les qualités d'Aline Bingen en tant que chercheure de terrain, son respect des personnes interviewées, la qualité de son écoute, la finesse de ses interprétations, la confiance qu'elle obtient des ces personnes pourtant en situation difficile. Les larges extraits qu'elle offre au lecteur, et qui témoignent de sa volonté de ne pas imposer d'analyses trop abruptes et rapides, sont absolument passionnants. Ils permettent d'avancer dans la compréhension des enjeux, des difficultés, des épreuves qui scandent le parcours de ces travailleurs licenciés et aux prises avec les dispositifs institutionnels de reclassement mais aussi des ressources de différentes natures dont ils disposent et parmi lesquelles figurent notamment les délégués syndicaux. Mais ils permettent aussi en contrepoint de comprendre ce qui faisait que ces travailleurs tenaient à leur travail et tenaient au travail. De comprendre l'importance des règles du jeu qui les liaient à leur entreprise, à leur employeur et qui volent en éclat au moment où il s'agit de préparer les licenciements. Une fois dehors de l'entreprise à la suite d'événements qui les renvoient à leur situation de salariés liés par le seul biais d'un contrat salarial de subordination juridique, l'idée d'un retour dans une entreprise de même nature leur paraît insoutenable. <p>Cette deuxième partie riche, originale et dense, fait un pendant particulièrement efficace à la première qui est de nature plus abstraite et plus informative. Ensemble, elles construisent un parcours de recherche qui témoignent des qualités de chercheure d'Aline Bingen.

Direction d'actes de colloque: chapitres rédigés par des membres de l'ULB

2015

L'impasse de la « représentativité » ?

Direction de thèses

2023

La professionnalité des travailleurs sociaux sous tensions : saisir les dynamiques organisationnelles au cœur de la prévention collective des risques psychosociaux

Cette thèse ambitionne de partir des conditions de travail et d'emploi éprouvées par les éducateurs et leurs collègues au sein de trois institutions de la sous-commission paritaire 319.02 pour rendre compte d'une part, des facteurs de risques psychosociaux auxquels les travailleurs sociaux sont confrontés dans le cadre de l'exercice de leur fonction et d'autre part, des stratégies de prévention mises en œuvre pour faire face aux risques psychosociaux. Elle est le fruit d'une recherche-action s'appuyant sur une démarche inductive et une enquête de terrain exclusivement qualitative permettant de valoriser la parole des « experts de vécu », à savoir les travailleurs et leurs responsables hiérarchiques afin de mettre en lumière leur quotidien au travail, les difficultés rencontrées, les points de tension, mais également les ressources sur lesquelles ils s'appuient, les stratégies qu'ils mettent en place pour « résister ». L'analyse des données montre d'une part, que les difficultés relevées comme les plus prégnantes par les travailleurs sociaux constituent des « désajustements » renvoyant à une mise sous tension systématique de leur professionnalité, les exposant aux risques psychosociaux, et d'autre part, que les réponses mises en œuvre par ces mêmes travailleurs visent de façon récurrente à (re)construire et/ou défendre cette professionnalité pour « tenir » au travail. L'analyse révèle en outre que ces formes de régulation sont d'autant plus efficaces en termes de prévention qu'elles rencontrent trois conditions : elles sont portées par un collectif de travail rassemblant l'ensemble ou une majorité des travailleurs sociaux de terrain et dont la légitimité est reconnue ; les actions sont axées sur la prévention primaire ; et elles font l'objet d'une coordination avec d'autres acteurs de l'institution, notamment la direction. Il apparait que les choix organisationnels, portés par essence par le(s) responsable(s) hiérarchique(s), vont permettre de venir en soutien à ces formes de régulation collective, ou au contraire les affaiblir, ce qui a pour incidence d'exposer plus ou moins les travailleurs sociaux aux risques psychosociaux.

Participation aux jurys de thèse

2018

La participation des acteurs administratifs aux pratiques de la justice pénale et de la police

Cette thèse s'intéresse au travail quotidien des acteurs administratifs de la justice pénale et de la police c'est-à-dire aux greffiers, secrétaires, collaborateurs, estafettes, assistants, soit à tous les employés qui travaillent dans les coulisses des institutions étudiées aux côtés des magistrats et policiers, plus connus et plus étudiés. Notre intérêt pour ces acteurs a d'abord été guidé par un questionnement central et volontairement large visant, d'une part, à identifier et à découvrir la nature de leur travail et, d'autre part, à comprendre en quoi et comment ils contribuent à l'action de la justice pénale et de la police. Il s'inscrit dans une démarche empirique et inductive qui cherche à éclairer cette réalité professionnelle et son impact sur le fonctionnement institutionnel « à partir et au plus près » du quotidien des acteurs étudiés, en recourant à des immersions de type ethnographique au sein des coulisses de commissariats, parquets et tribunaux. En se penchant sur les pratiques d'acteurs qui œuvrent au fonctionnement des instances de justice pénale et de police, nous cherchons donc à mieux comprendre l'activité et le fonctionnement d'institutions chargées de réagir aux comportements problématiques, de les prévenir, de les réguler ou de les punir, et donc à éclairer les processus de réaction sociale. Notre démarche se situe ainsi au croisement entre une sociologie de l'action publique par le bas et une sociologie du travail privilégiant l'approche par l'activité ou la relation de service. Le premier courant est notamment inspiré des travaux précurseurs de M. Lipsky qui mettent l'accent sur la participation active de fonctionnaires - les street-level bureaucrats - à la construction des politiques publiques, malgré leur éloignement des instances décisionnelles (LIPSKY, 2010 [1980]). Le second courant s'éloigne d'une sociologie du travail « classique » qui s'intéresse à l'organisation du travail et aux politiques en la matière pour se focaliser davantage sur l'activité « en train de se faire » inscrite dans un système d'interactions impliquant d'autres acteurs et un contexte de travail (AVRIL, CARTIER et SERRE, 2010 ; HUGHES, 1996 ; UGHETTO, 2013 ; WELLER, 2007).La thèse répond au questionnement de départ en montrant comment les acteurs étudiés participent aux pratiques de la justice pénale et de la police à travers leurs pratiques quotidiennes, leur pouvoir discrétionnaire et les bricolages et routines qu'ils mettent en place pour fonctionner. Malgré une forte invisibilité - entendue comme un manque de reconnaissance de la valeur et de l'importance de leurs activités par le grand public, par la hiérarchie, par les travailleurs eux-mêmes et par les institutions qui les emploient (CRAIN, POSTER et CHERRY, 2016) - ils participent de manière indispensable à l'action publique, ils la rendent possible et l'influencent. Ils exercent donc bel et bien un rôle de « policy maker » au sein d'organisations dont les spécificités atténuent ou renforcent ce rôle. Ils participent à la construction des décisions qui y sont prises (par d'autres) en les mettant en forme et assurant leur légalité ; ils influencent les décideurs par leurs actions ou par leurs interactions ; ils créent et préservent le lien entre les collègues mais aussi entre les organisations chargées de mener une action collective - la restauration et le maintien de l'ordre public - dans un contexte particulièrement segmenté. La thèse montre également que ces acteurs sont des professionnels à part entière qui exercent un métier spécifique, indispensable au fonctionnement de la justice pénale et de la police. Ils participent au contrôle social et, dans le même temps, subissent le contrôle exercé par les institutions sur eux et leur travail.

2017

Les analystes civiles de la police locale belge. Entre fer de lance d'une police guidée par l'information et alibi de sa gestion pérenne par les chiffres

Dans le cadre de cette recherche doctorale, les analystes locales civiles, travaillant au sein de diverses zones de police belges, ont été étudiées dans la mesure où leur fonction est censée être au cœur de changements annoncés comme essentiels dans le fonctionnement de l'institution policière, en particulier en matière de planification de la politique policière et des activités opérationnelles.Au travers d'une étude empirique inductive et compréhensive du travail et des interactions des analystes au sein de divers états-majors policiers, ont ainsi été étudiés des pratiques et outils organisationnels de pilotage et d'évaluation de l'action policière, mais surtout les pratiques de celles et (plus rarement) ceux chargés d'en assumer la réalisation et d'appuyer la prise de décision par les hiérarchies policières. Cet examen éclaire au passage les activités organisatrices de la hiérarchie et celles d'acteurs opérationnels, à la fois opérateurs et premiers affectés par de telles pratiques et outils gestionnaires, que ce soit en devant les alimenter ou en voyant leurs tâches affectées par les usages qui en sont faits par la hiérarchie.La démarche adoptée est ainsi celle d'une investigation « par le bas » du sens d'une fonction, c'est-à-dire au travers de sa mise en œuvre concrète et quotidienne, et dans une large mesure éminemment technique, par ses acteurs attitrés. L'approche retenue s'est dès lors traduite par un travail combinant description ethnographique et théorisation ancrée à partir d'un matériau empirique constitué d'observations, d'entretiens et de documents glanés dans le cadre de cas sélectionnés en vertu d'un principe d'échantillonnage théorique, au fur et à mesure de l'avancement de l'analyse.

Président de jurys de thèse

2022

Travailler dans les arts du spectacle en Belgique. Trajectoires professionnelles dans des espaces aux frontières poreuses

Au travers d'entretiens biographiques et d'observations ethnographiques, la thèse étudie les manières de vivre (au sens de tirer des revenus) et de s'engager dans le travail d'artistes de spectacle dans le contexte belge. L'enquête est tenue auprès d'artistes dits « ordinaires », ces nombreuses travailleuses et nombreux travailleurs artistiques qui peuplent le bas de la pyramide professionnelle, vivant ou essayant de vivre de leurs activités artistiques. L'hétérogénéité des profils met en exergue les différentes identités au travail de ces artistes et leurs navigations entre plusieurs activités professionnelles, mondes de l'art ou postes de travail. L'objet de recherche, à cheval sur trois mondes de l'art généralement étudiés séparément - la danse, la musique, le théâtre -, pose la question de la porosité des frontières : celles qui délimitent une profession, celles qui séparent la vie privée de la vie professionnelle, celles qui partitionnent les catégories disciplinaires et statutaires. Cette thèse met en évidence l'importance d'analyser les activités artistiques dans leur articulation à trois types d'espaces : les espaces professionnels, les espaces identitaires et l'espace social. En effet, si l'analyse longitudinale de ces trajectoires hétérogènes rend compte des nombreuses navigations que vivent ces travailleurs à la carrière incertaine, elle rend également compte des ressources sociales, symboliques et économiques qui définissent des positions professionnelles inégalitaires, au centre ou à la périphérie des espaces professionnels artistiques.

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