Martinez Garcia Esteban

Bio

Thèse de doctorat (défendue en mai 2007) :
Les disponibilités de temps dans la construction des normes temporelles de travail, Faculté des sciences sociales et politiques, ULB

Recherche post-doctorale :
Etude prospective pour une politique des temps de la ville, Politique scientifique Fédérale, 2008-201

Présentation des enseignements

Economie politique et Chaire FGTB [ECOND210]

Sociologie du travail [SOCAD313]

Structure de l'entreprise, relations du travail et théorie de la négociation [ECOND405]

Organisation du travail [SOCAD447]

Méthodes de recherches en sciences humaines [SOCAD475]

Présentation des recherches 

BRAIN-be: projet de recherche SEAD

L'emploi durable à l'ère de la numérisation : défis, obstacles et opportunités.

L'objectif principal du projet SEAD est d'évaluer le potentiel de travail et d'emploi durables à l'ère numérique, en identifiant les défis, les obstacles et les opportunités dans des segments nouveaux et changeants du marché du travail. 

Plus précisément, le projet SEAD vise à étudier :

• l'évolution de la structure du marché du travail belge et l'évolution de la composition des tâches professionnelles au cours des dernières décennies;
• les processus et les effets des changements professionnels liés à l'innovation technologique sur le marché du travail belge en termes d'exigences de compétences, de contenu du travail et de qualité des emplois;
• les caractéristiques socio-démographiques, le profil économique, la composition des compétences, le contenu du travail et les conditions de travail et d'emploi des personnes engagées dans le travail sur plateforme numérique;
• quels modèles organisationnels optimisent la qualité de l'emploi dans un contexte d'innovation technologique;
• l'interrelation entre l'innovation technologique, les «pratiques RH favorables à l'autonomie» et les «styles de gestion favorisant le bien-être» afin de promouvoir l'emploi durable.

• Enquête sur le caractère volontaire et involontaire du travail à temps partiel dans divers secteurs
• Participation et représentation collectives des cadres dans les entreprises des industries métallique et technologique
• Transformations et Négociations du Travail et de l'Emploi dans les activités postales européennes (2016-2018)
• Etude économique et juridique de la semaine de 4 jours et projet de recherche-action (2016-2017)
• Etude de la situation socio-économique des accompagnateurs des transports scolaires de la COCOF (2016)
• Enquête sur les conditions de travail dans le secteur des carrières (2015-2016)
• Le syndicalisme face aux transformations sociopolitiques récentes : une étude comparative entre Argentine et Belgique sur les pratiques et les stratégies syndicales (2014-2016)
• Enquête sur les conditions de travail des intérimaires (2012-2013)
• Les relations professionnelles dans le contexte du développement de la sous-traitance (2013)
• Evaluation de l’impact du travail syndical dans les entreprises (2011-2012)

Travaux sélectionnés

Ouvrages publiés à titre de seul auteur

2010

Les salariés à l'épreuve de la flexibilité

Ouvrages édités à titre de seul éditeur ou en collaboration

2015

L'entreprise en réseau : un défi pour les relations collectives au travail

Parties d'ouvrages collectifs

2022

Réagir à l'annonce du licenciement : la conflictualité sociale consécutive aux restructurations d'entreprises en Belgique

2020

De la empresa-red a la economía de plataforma: la negociación colectiva ante las transformaciones del empleo

Les postes, les facteurs et leurs syndicats face à la libéralisation et au déclin du courrier

Belgique : la rationalisation du travail, au centre des négociations et des conflits

Réagir à l'annonce d'un licenciement collectif : la conflictualité sociale consécutive aux restructurations d'entreprises en Belgique

2019

Ce que la crise fait au salariat, Introduction

2018

Las relaciones laborales ante el desafio de la empresa-red global : el caso de Engie desde una perspectiva multilevel

2016

Engagement au travail et mobilités des statuts

2015

La disponibilidad temporal de los asalariados en las organizaciones flexibles de trabajo

2014

Le syndicalisme de réseau à la Centrale nucléaire de Tihange

Le droit du travail et les modifications apportées au marché du travail

2012

Le secteur non marchand

2010

La négociation sectorielle

La négociation collective en entreprise

2007

Disponibilidades de tiempo y género.

Rapports de recherche, comptes rendus, lettres à l'éditeur, working papers

2021

An evaluation of pilot projects for the primary prevention of burnout

2020

Enquête sur le caractère (in)volontaire du temps partiel féminin

2019

Participation et représentation des cadres dans l'industrie métallurgique et technologique

2018

NETPoste. Transformations and bargaining of work and employment in the European's postal services. Belgium-Bulgaria-Spain-France-UK

Etude économique et juridique de la faisabilité d'une réduction du temps de travail en Région de Bruxelles-Capitale et recherche-action à Bruxelles-Propreté

Etude de l'impact des nouvelles formes d'emploi et de travail sur le bien-être au travail

2017

Etude de faisabilité de la RTT 4 jours : le cas de l'agence régionale pour la propreté et éclairages complémentaires

2016

Les conditions de travail dans le secteur des carrières

Etude de la situation socio-economique des accompagnateurs scolaires

2013

Les relations professionnelles dans le contexte du développement de la sous-traitance

Intérimaires : enquête sur les conditions de travail

Le syndicalisme de réseau à la Centrale nucléaire de Tihange

Vakbondsvertegenoordiging en flexibiliteit op de arbeidsmarkt : Een sociaal matigende maar geen verhinderende rol

2010

Etude prospective pour une politique des temps de la ville

Les politiques temporelles de la ville

2009

Etude prospective pour une politique des temps de la ville

2008

La modernisation de l'organisation du travail dans le secteur de la sécurité privée en Europe

La modernisation de l'organisation du travail dans le secteur du nettoyage industriel en Europe

Proposition pour améliorer la méthodologie de calcul des indices des salaires et des durées de travail conventionnels.

Database CAO-lonen en arbeidstijden en webapplicatie. Beperkte haalbaarheidsstudie

Gender segregation in the labour market: roots, implications and policy responses in Belgium

Flexibilité, santé des travailleurs et qualité du travail dans le secteur du nettoyage

2007

Clés pour introduire le télétravail dans une entreprise

Guide de concertation Déparis appliqué au secteur tertiaire avec télétravail à domicile

Thèses et mémoires

2007

Les disponibilités de temps dans la construction des normes temporelles de travail

Les transformations contemporaines du temps de travail, saisies à travers la codification statistique, la formulation juridique ou des enquêtes empiriques (cadres de la banque, infirmières hospitalières, ouvriers du nettoyage), sont analysées en mobilisant le concept de disponibilités de temps. La coordination de l'activité dans la sphère professionnelle et dans ses relations avec la vie privée repose désormais davantage sur des formes de disponibilité temporelle que sur des cadres temporels formels. Cependant, que la catégorie du temps soit validée comme instrument de mesure du travail ou que le travail échappe à la prescription temporelle, le temps reste une condition de travail à partir de laquelle se marquent les différenciations sociale et sexuelle du salariat.

Direction de thèses

2023

Les conditions de travail à l'épreuve de la sous-traitance de la main-d'oeuvre : Analyse socio-juridique du cas de nettoyage dans le gouvernorat de Tunis

La déstabilisation de la société salariale a entraîné la remise en question de la relation traditionnelle bipartite d'emploi. Les entreprises modernes font appel à certaines formes d'externalisation, créant ainsi plusieurs modèles de triangulation des relations de travail, dont la sous-traitance de la main-d'œuvre est un exemple. Contrairement à d'autres pays ayant procédé à des régulations « de droit » et «de fait» de cette nouvelle forme d'emploi, en Tunisie, la sous-traitance de la main-d'œuvre s'est développée sans réglementation spécifique. Des tentatives doctrinales et jurisprudentielles ont été faites pour combler ce vide juridique.En raison de la triangulation des relations de travail, nous observons qu'en plus de l'ingérence « de droit », il y a une ingérence « de fait » du client dans les relations de travail qui a accentué la dégradation des conditions de travail des travailleurs dans le nettoyage, un secteur emblématique de cette externalisation. En effet, les horaires atypiques de travail des travailleurs mentionnés mettent en péril leur santé et aboutissent à la désynchronisation entre leurs temporalités professionnelles et leurs temporalités sociales. Ces mêmes personnes sont également exposées à une diversité de risques professionnels pour lesquels ils sont insuffisamment protégés. Lorsqu'il s'agit des femmes, elles sont particulièrement confrontées à des risques spécifiques liés à l'insécurité pendant leur déplacement pour aller au travail ou pour rentrer chez elles. Qu'il s'agisse des hommes ou des femmes, les conditions de travail des travailleurs de nettoyage ont été fortement impactées par la crise de la COVID-19.Toutefois, plusieurs facteurs peuvent intervenir pour améliorer les conditions de travail des travailleurs de nettoyage. Parmi ces facteurs nous citons, la solidarité et la bonne qualité des relations interpersonnelles, la revendication individuelle des droits ainsi que la revendication dans le cadre de syndicats adaptés ainsi que le développement d'actions alternatives telles que la mobilisation collective. Ces actions, même si elles sont limitées, démontrent que les travailleurs du nettoyage ne sont pas tous des victimes, mais certains parmi eux agissent et se positionnent comme des acteurs qui tentent d'avoir un certain contrôle sur les conditions dans lesquelles ils exercent le métier de nettoyage.

Concilier organisation et agentivité des travailleurs : la rationalité organisationnelle du commun au sein des entreprises coopératives

Cette thèse de doctorat revisite la question de l'agentivité au travail. Sur base d'entretiens avec les travailleurs d'une sélection de seize entreprises coopératives, elle met en évidence une conception de l'organisation qui concilie performance collective et degré élevé d'agentivité individuelle. Cette rationalité organisationnelle, distincte de la rationalité managériale, est appelée la rationalité du commun car l'entreprise y est considérée comme un bien commun. Elle est fondée sur une conception où la création et le maintien d'une nous-relation est centrale dans la division du travail, dans la coordination et dans la motivation. En veillant à la qualité du réseau relationnel lors du travail d'organisation, la rationalité du commun fournit une orientation cohérente au développement d'un système organisationnel basé sur la coopération dans toutes les dimensions de l'entreprise. Ainsi, les travailleurs mènent des activités organisationnelles qui ont pour objectif d'assurer l'engagement de tous pour le projet, de distribuer les tâches et le pouvoir organisationnel, de laisser aux travailleurs les décisions sur les tâches de production, et de privilégier la communication directe comme moyen de coordination. La thèse montre comment la rationalité du commun contribue au développement de solutions originales aux défis organisationnels, des solutions qui évitent une division entre managers et autres travailleurs.--------------This PhD thesis revisits the question of agency in the workplace. Based on interviews with workers from sixteen selected worker cooperatives, it reveals a conception of organising that makes it possible to obtain a collective performance while maintaining high levels of individual agency. This organisational rationality, distinct from a managerial rationality, is referred to as the commons rationality due to its consideration of the enterprise as a common good. It is founded on a vision where creating and maintaining a we-relation is central to achieving task division, coordination and motivation. By sustaining interest in the quality of the relational network while engaging in organisational work, the commons rationality provides a coherent orientation to the development of an organisational system based on cooperation on all levels of the enterprise. Thus, workers pursue organisational activities that aim to ensure everyone's commitment to the project, distribute organisational tasks and power, leave decisions on production tasks in their hands, and encourage direct communication as the principal means of coordination. The thesis shows how the commons rationality contributes to the development of original solutions to organisational challenges, solutions that do not rely on a division between managers and other workers.

2022

Travail et emploi dans les abattoirs : étude conjointe de la condition animale et du bien-être des travailleurs

Cette thèse propose d'analyser les conditions d'émergence de situations problématiques concernant le bien-être animal et l'emploi à la lumière des normes qui régissent deux objets et en les articulant de manière à montrer l'intérêt de les étudier conjointement. La première partie brasse une revue de la littérature à propos de la place des animaux en sociologie du travail, le développement de la réglementation en matière de bien-être animal et du travail en abattoir. La deuxième partie s'attache à expliciter le cadre théorique déployé afin d'accorder une place d'acteur aux animaux, et les étudier au coeur d'un ordre négocié dans lequel leurs marges de manoeuvre sont particulièrement limitées. La troisième et dernière partie présente les différents acteurs présents à l'abattoir, développe le cas de l'introduction de la vidéosurveillance à des fins de bien-être animal et enfin, donne un aperçu des conditions d'emploi dans le secteur de la viande et la manière dont celle-ci sont conditionnées par le bien-être animal.

Democracy at work under Europeanisation. An institutional and socio-political analysis of worker representation on boards

This PhD presents a compendium of six publications dealing with the process of Europeanisation of democracy at work, and within that overarching framework, the process of Europeanisation of worker representation on corporate boards of directors.The Europeanisation of codetermination rights at enterprise level is analysed from an institutional and socio-political perspective, interested in actors and institutions, and addressing codetermination as an area of EU social policy and EU trade union strategy. The publications are presented in three parts. One contextualises the research and the historical and legislative developments that have led codetermination to become a rather limited area of EU social policy under the shadow of the German model and actoral strategies, although significantly eroded by the effects of EU integration and corporate mobility. The second part addresses the process of top-down Europeanisation of worker representation on boards. It examines the implementation of the European Company (SE) Directive 2001/86 and how clauses of participation have been negotiated in SE agreements, generally weakening previous national models, as well as critically analyses the legal and political implications of the CJEU Case Erzberger, which constituted a sort of impasse for the development of Europeanisation of worker representation on boards in multinationals governed by national law. A final third part examines the process of bottom-up Europeanisation of these rights, according to national law and practice and independently of any EU regulation. The findings question the idea of a Europeanisation by stealth and tending to a Euro-democratic process. Without a proactive legal and political action from institutions and social actors at EU level, particularly trade unions, codetermination rights may lose from their democratic legitimacy component.

En quête de conscience de classe. Etude de cas élargie des subjectivités de classe des anciens ouvriers de la sidérurgie liégeoise face aux restructurations

Cette thèse étudie les subjectivités de classes d'ouvriers de la sidérurgie telles qu'elles s'expriment dans un contexte d'intensification des restructurations dans l'entreprise ArcelorMittal à Liège (Belgique). Elle est le fruit d'une enquête ethnographique (2014-2016), réalisée hors des sites usiniers, ayant combiné un travail d'observation à la cellule de reconversion, des entretiens avec des ouvriers licenciés et des mandataires syndicaux, ainsi qu'un ancrage dans le bassin liégeois. Partant d'une mise en perspective critique des travaux influents de Beaud et Pialoux en sociologie francophone sur les ouvriers après la classe mobilisée, la thèse déploie un cadre d'analyse marxiste qui s'attache à repenser le concept de conscience de classe au croisement des travaux d'Edward Thompson, d'Antonio Gramsci et de Michael Burawoy. L'enquête documente ce que l'épreuve des restructurations fait au groupe ouvrier, tant à travers l'analyse des parcours sociaux et des aspirations informant d'un fort contraste générationnel, qu'à travers celle des modes d'action, de contestations et des interprétations « par le bas » du capitalisme. Elle s'attache à saisir les engagements militants, syndicaux et politiques, mais aussi les motifs d'adhésion au Parti du Travail de Belgique (PTB), sous l'angle des orientations idéologiques qui les sous-tendent. L'analyse de ces multiples aspects de l'épreuve des restructurations donne à voir l'existence parmi les ouvriers enquêtés de fragments de conscience de classe pluriels, ambivalents et contradictoires, mêlant des éléments de conception d'un clivage de classe et d'une adhésion au projet de société d'un welfare capitalisme semblant la réponse la plus crédible aux processus de dépossessions générés par le capitalisme mondialisé et financiarisé. A travers elles, c'est, en toile de fond, la déstabilisation et la réorientation relative de la légitimité des syndicats qui est en jeu. En recourant à l'étude de cas élargie, la thèse propose d'interpréter la pluralité de ces dispositions et pratiques, notamment les différences générationnelles, depuis une extension aux forces politiques traversant la société belge et l'étude des processus idéologiques conflictuels qu'elles génèrent.

Participation aux jurys de thèse

2023

La professionnalité des travailleurs sociaux sous tensions : saisir les dynamiques organisationnelles au cœur de la prévention collective des risques psychosociaux

Cette thèse ambitionne de partir des conditions de travail et d'emploi éprouvées par les éducateurs et leurs collègues au sein de trois institutions de la sous-commission paritaire 319.02 pour rendre compte d'une part, des facteurs de risques psychosociaux auxquels les travailleurs sociaux sont confrontés dans le cadre de l'exercice de leur fonction et d'autre part, des stratégies de prévention mises en œuvre pour faire face aux risques psychosociaux. Elle est le fruit d'une recherche-action s'appuyant sur une démarche inductive et une enquête de terrain exclusivement qualitative permettant de valoriser la parole des « experts de vécu », à savoir les travailleurs et leurs responsables hiérarchiques afin de mettre en lumière leur quotidien au travail, les difficultés rencontrées, les points de tension, mais également les ressources sur lesquelles ils s'appuient, les stratégies qu'ils mettent en place pour « résister ». L'analyse des données montre d'une part, que les difficultés relevées comme les plus prégnantes par les travailleurs sociaux constituent des « désajustements » renvoyant à une mise sous tension systématique de leur professionnalité, les exposant aux risques psychosociaux, et d'autre part, que les réponses mises en œuvre par ces mêmes travailleurs visent de façon récurrente à (re)construire et/ou défendre cette professionnalité pour « tenir » au travail. L'analyse révèle en outre que ces formes de régulation sont d'autant plus efficaces en termes de prévention qu'elles rencontrent trois conditions : elles sont portées par un collectif de travail rassemblant l'ensemble ou une majorité des travailleurs sociaux de terrain et dont la légitimité est reconnue ; les actions sont axées sur la prévention primaire ; et elles font l'objet d'une coordination avec d'autres acteurs de l'institution, notamment la direction. Il apparait que les choix organisationnels, portés par essence par le(s) responsable(s) hiérarchique(s), vont permettre de venir en soutien à ces formes de régulation collective, ou au contraire les affaiblir, ce qui a pour incidence d'exposer plus ou moins les travailleurs sociaux aux risques psychosociaux.

2022

L'économie sociale et solidaire vecteur d'activation de l'emploi. Cas du dispositif d'accompagnement des femmes diplômées de l'enseignement supérieur en Tunisie

Dans un contexte de prégnance des problématiques liées au chômage, nous analysons le modèle de l'État providence tunisien, un modèle basé sur le couplage État/marché et le glissement de ce modèle vers un nouveau paradigme qu'est le triptyque État/marché/société civile.Sans prétendre épuiser le thème de l'économie sociale et sociale dans sa diversité littéraire, cette thèse cherche à montrer comment l'économie sociale et solidaire, qui n'a pas eu d'engouement pendant les années 1960 subissant ainsi un échec, a été pensée en articulation avec le modèle économique actuel. Aussi, elle tente de montrer comment les schèmes de la recrudescence de l'économie sociale et solidaire en Tunisie tout juste après l'année 2011, année du printemps arabe ont été développés en réponse aux problématiques non résolues ni par l'État ni par le secteur privé, en l'occurrence le chômage des femmes diplômées de l'enseignement supérieur. A travers cette recrudescence de l'économie sociale et solidaire, des organisations nationales et internationales interviennent pour cadrer cette économie à travers un texte juridique et accompagner les porteurs de projet individuels ou collectifs dans différents volets socioéconomiques à impact sociétal. Ainsi, l'économie sociale et solidaire devient un vecteur d'activation de l'emploi.En se concentrant sur les récits de vie des femmes diplômées de l'enseignement supérieur porteuses de projets et intégrées dans la sphère de l'économie sociale et solidaire, les entretiens menés avec des responsables institutionnels et des directeurs de dispositif d'accompagnement et le questionnaire adressé aux 30 présidents des groupements de développement agricole et sociétés mutuelles des services agricoles, que nous allons comprendre et mieux appréhender la portée et les enjeux de l'écosystème de l'ESS en Tunisie.

2019

Le travail de la mobilité, entre parkings et particules. Les espaces-temps du travail sous tension.

S'appuyant sur des observations in situ, des entretiens approfondis et des analyses textuelles, la thèse étudie les changements qui affectent les espaces et les temps du travail contemporain à partir des cas de la recherche universitaire en physique expérimentale et du transport routier de marchandises. L'enquête a été menée à partir de points d'entrée bruxellois, l'un étant un centre de recherche d'une université, l'autre une entreprise de fret, tous deux implantés à Bruxelles. Elle montre les formes particulières prises par des logiques de rationalisation, d'impératifs de mobilité et de mobilisation subjective dans ces deux écologies de métiers, a priori fort différentes. Comme le documente cependant l'enquête, ces deux terrains se caractérisent par des identités, représentations et pratiques professionnelles marquées dans les deux cas par une flexibilité spatio-temporelle, une aspiration à l'autonomie au travail et à l'engagement vocationnel de la part des travailleurs qui s'y activent. Par un dialogue de suggestion entre ces deux terrains, la thèse montre alors que des tensions émergent des contradictions entre les aspirations professionnelles, les objets et les qualités du travail, d'une part, et les modes de contrôle, d'évaluation, d'organisation et de rémunérations du travail et des carrières, d'autre part. Et si tensions il y a, c'est précisément parce que les espaces, les temporalités et les subjectivités par lesquels les travailleurs sont mobilisés et contraints à modifier le travail sont simultanément, et irrémédiablement, les ressources où ceux-ci puisent leur faculté à s'attacher et à résister aux exigences du travail. Ce processus par lequel émergent des productions spatio-temporelles particulières, au-delà et en-deçà des idéaux de métier mis en avant dans les discours tant officiels qu'informels, est à instruire pour chaque cas, dans sa qualité de monde. With an interest in how the imperatives of mobility, as well as rationalisation and mobilisation affect contemporary work and careers, the PhD thesis unites the perspectives provided by different positionings of observation, in depth interviews and the analysis of textual material. Taking an experimental physics laboratory as the starting point, the thesis analyses how new spaces of competition and qualification impact the objects, professional identities and careers of researchers and their collaborators, linking these analyses to observations made in the road freight transport sector, which serves as a reference point with regards to work-inherent spatial mobilities, autonomies, collective action and work engagement beyond what is habitually framed as “highly skilled” work and mobility. The dissertation thus shows how some trends are particularly taking hold in certain professions and working worlds: subjective mobilization at work, self-exploitation, permanent availability and the valorisation of professional, spatial and migratory mobility are linked to established self-descriptions, identities and practices. The dissertation specifically shows how time, space and subjectivities are at the foundation of work mobilisation for researchers as well as for other workers. At the same time, it is from the practices and representations of time and space that researchers and professional drivers draw the resources of their resistance and persistance in work. This is shown to go beyond the professional ideals highlighted in the discourses and put under pressure by the controls, evaluations and standards that accompany the developments in their sectors. The thesis thus provides insights into current dynamics in more recently emerging working worlds with highly individualised work relations.

Entre berceaux et caveaux : les mises à l'agenda européen des politiques de conciliation emploi-famille (2006-2019)

Cette thèse a pour objectif d'interroger les surprenantes mises à l'agenda européen des politiques de conciliation emploi-famille depuis le milieu des années 1970. En utilisant le modèle des courants multiples développé par John Kingdon et adapté pour l'Union européenne par Nicole Herweg, cette thèse montre que les politiques de conciliation suivent des trajectoires tout sauf linéaire. Elle met en lumière l'importance de la maturité et de la stabilité des trois courants (le courant des problèmes, le courant des solutions et le courant politique) ainsi que le rôle de certains entrepreneurs politiques dans l'explication des mises à l'agenda politiques et décisionnels de ces politiques. Elle montre en outre que la malléabilité de l'objet lui-même participe pleinement à la compréhension de ses trajectoires européennes.

2018

L'action publique face à ses destinataires : usages, stratégies et tensions autour d'un instrument en faveur du maintien en emploi des "travailleurs âgés"

En Belgique, depuis le début des années 2000, sous l'impulsion de la politique communautaire et dans le contexte de la promotion du « vieillissement actif », le maintien en emploi des « travailleurs âgés » est devenu un objet de politique publique. On observe alors les traits d'une nouvelle gestion publique en faveur de la prolongation des carrières : discours, indicateurs, dispositifs, etc. Diverses réformes du système des retraites et du marché du travail sont à l'œuvre, dressant les contours d'un cadre institutionnel jouant sur l'offre de travail mais aussi sur la demande de travail, se voulant davantage favorable à l'activité des « travailleurs âgés ». Si le Pacte des générations (2005) incarne une nouvelle orientation en faveur de la prolongation des carrières, certains dispositifs lui sont antérieurs et poursuivent le même objectif : soit inciter les « travailleurs âgés » à poursuivre le travail, soit encourager les employeurs à les maintenir en emploi ou à en embaucher. C'est le cas notamment du Fonds de l'expérience professionnelle (FEP) qui subventionne les entreprises du secteur privé pour des projets visant l'amélioration des conditions de travail des travailleurs âgés de 45 ans et plus. Dispositif public fédéral de 2004 à 2014, le FEP relève, depuis, de la compétence régionale. L'approche du FEP, envisagée à partir du cadre analytique de l'instrumentation d'action publique et l'étude empirique de 175 descriptifs de projets rédigés par des entreprises wallonnes entre 2007 et avril 2010, montre qu'il ne se réduit pas à un artefact technique et réglementaire structurant des schèmes de comportements attendus, mais qu'il génère des effets propres et originaux. Plus spécifiquement, l'étude de la mise en œuvre du dispositif fait émerger deux résultats principaux. Premièrement, si les actions, telles qu'elles sont énoncées dans les textes introduits auprès de l'administration, peuvent être appréhendées en regard de certaines variables à notre disposition (secteur d'activités, contexte organisationnel, taille de l'entreprise, emploi féminin, etc.), elles peuvent également être analysées en perspective du degré d'engagement des entreprises et distinguées selon leur orientation (pratiques/politiques) et leur nature (préventive/curative). Le croisement de ces critères conduit à proposer une typologie des usages du dispositif du FEP. Par usage, nous entendons « ce à quoi le dispositif amène les entreprises à réfléchir au sujet du maintien en emploi des "travailleurs âgés" ». La typologie ainsi proposée distingue un usage « instrumental », « opportuniste », « gestionnaire » et « visionnaire » du dispositif de la part des entreprises. Deuxièmement, les contours fluctuants du cadre légal et la « souplesse » d'examen des projets permettent des accommodements réciproques et autorisent des réappropriations mutuelles du dispositif. Les acteurs confrontés au dispositif (agents de l'administration publique et représentants des entreprises) sont alors en mesure de développer des stratégies d'aménagement, de contournement et d'arrangement autour de la problématique du maintien en emploi des « travailleurs âgés » et de la question des conditions de travail. In fine, cette situation aboutit à des « aller-retour » et à des stratégies de négociations entre les acteurs, en vue de dégager un consensus à propos d'un « projet subventionnable ». Une conclusion générale ouvre la voie à une compréhension plus fine des tensions et des enjeux sociaux et politiques que pose la question spécifique de l'emploi des « travailleurs âgés ». Dans sa forme circulante, le dispositif du FEP contribue à la circulation des idées qui sont celles des pouvoirs publics en faveur de la prolongation de l'emploi de travailleurs définis comme « âgés », en fonction de seuils conventionnels (45 ans et plus dans notre cas). Dans sa forme inscrite, le dispositif amène les entreprises à déclarer des intentions et à décrire des actions, susceptibles d'améliorer les conditions de travail de salariés âgés, définis alors par l'entreprise comme une ressource, soit compétente, soit expérimentée, soit à ménager, soit à valoriser.In Belgium, since the early 2000s, keeping older workers at work became a priority for public policies, driven by both communitarian policies and the supra-national context of the so-called « active ageing ». A new management of public policies was observed focusing on the extension of the professional careers through rhetoric, indicators, public arrangements, etc. Several reforms of the pension system and of the labour market have been implemented, framing a new institutional background, dealing with the labour supply but also with the labour demand, and promoting the professional activity of the “older workers”. The « Pacte des générations » (2005) is typical of this new perspective favouring extending working lives but several other arrangements appeared beforehand, with the same purpose: either encouraging older workers to work longer or encouraging employers to keep older workers at work or hiring them. This is the case, for instance, of the « Fonds de l'expérience professionelle » (FEP) funding private companies for projects aiming at improving working conditions of the older workers aged 45 and over. The FEP was a federal feature from 2004 to 2014 and became, since 2014, a regional responsibility. The study of the FEP is based on the analytical framework of the instrumentation of public action. The empirical investigation of 175 projects implemented in Wallonian companies between 2007 and 2010 shows that it is not only a structural and regulatory artefact producing expected behaviours but it is also produces specific effects. More specifically, studying the implementation of such an arrangement show two main results. Firstly, if what is mentioned in the original arrangements submitted to the administration can be examined looking at certain available variables such as the sector of activity, the organizational context, the company size, female work, etc., it can also be analyzed looking at the degree of commitment of companies and being distinguished based on the orientation (practical/political) and the nature (preventive/curative). Crossing these criteria leads to suggest a typology of the uses of FEP arrangements. By “use”, we mean “towards what the arrangement leads companies to think about extending the working life of the ‘older workers'”. The typology aims at distinguishing different uses of the FEP by companies whether it is “instrumental”, “opportunist”, “managerial” or “visionary”. Secondly, the changing nature of the legal framework and the “softness” of the evaluation of the projects leads to mutual arrangements. Agents involved in the arrangements (members of the public administration and companies) are therefore able to set up adjustments, bypasses, and dispositions about the issue of keeping older workers in employment and their working conditions. This situation leads to a ‘round trip' and to strategies of negotiations between agents with the purpose of finding a consensus about what is considered as a “fundable project”. The conclusion opens the way to a better understanding of the social and political issues and tensions raised by the specific questions of older workers' employment. In its “circulating form”, the FEP contributes to the movement of ideas, i.e. extending working the working lives of workers considered as older based on a conventional threshold (45 and over in this case). In its “written from”, the FEP leads companies to state their intention and to describe actions aiming at, potentially, improving the working conditions of the older workers, defined by the company as a resource, either competent, experienced, that should be protected or valorized.

2016

La dynamique des fins de carrières professionnelles

La réduction de l'usage des dispositifs de sortie anticipée et l'augmentation de la durée de vie à l'emploi se sont imposées comme de réels objectifs. Plusieurs réformes - implémentés, notamment, de façon non coercitive au niveau Européen - sont venues quantifier de tels objectifs. L'augmentation du taux d'emploi des travailleurs âgés de plus de 55 ans et l'augmentation de l'âge effectif moyen de la retraite sont tant d'outils quantitatifs qui servent une même finalité : l'augmentation de la participation au marché du travail des travailleurs âgés. L'une des résultantes de ces réformes est le développement, notamment en Belgique, de mécanismes de sortie partielle de l'activitié. En conséquence, les fins d'activité professionnelles prennent désormais des formes plus complexes, faites d'imbrications de différents statuts dans et en dehors du marché du travail. La thèse - qui croise une analyse des évolutions sociales de l'emploi des travailleurs âgés et une analyse longitudinale des parcours professionnels - est divisée en trois chapitres qui ont trait successivement aux indicateurs utilisés pour quantifier la sortie anticipée de l'emploi, au développement des instruments de réduction du temps de travail en fin de carrière et à l'impact des réductions du temps de travail en fin de carrière sur l'emploi des jeunes. Le premier chapitre prend appui sur une analyse macrosociologique des dynamiques du marché du travail. En mettant l'accent sur la sortie anticipée de l'activité professionnelle en tant que problème social, nous interrogeons, d'une part, l'écart temporel qui existe entre l'âge de la sortie de l'activité professionnelle et l'âge de la retraite et, d'autre part, les différents mécanismes qui sont utilisés en Europe pour sortir prématurément du marché du travail. La première partie repose principalement sur une analyse détaillée de l'indicateur « âge effectif moyen de la retraite » fourni par l'OCDE. Une analyse longitudinale (report de statut d'une année à l'autre) est également réalisée. La seconde partie, quant à elle, utilise une classification hiérarchique et évalue l'évolution des résultats des politiques publiques en matière d'usage de statuts entre 2000 et 2010. Le second chapitre analyse les politiques de réduction du temps de travail destinées aux travailleurs âgés. Plusieurs aspects sont étudiés. La première partie prolonge l'analyse comparative qui a été développée dans le premier chapitre en comparant l'évolution des politiques publiques en matière de transitions des individus d'un statut vers un autre (emploi, chômage et inactivité). La seconde partie met l'accent sur le développement récent de « statuts composites » - terme que nous utilisons ici pour décrire la combinaison d'une position sur le marché de l'emploi et de prestations sociales. Enfin, les troisième et quatrième parties s'intéressent à l'évolution législative et empirique de deux dispositifs : le crédit-temps (en Belgique) et le cumul emploi-retraite (en France et en Belgique). Enfin, le troisième chapitre propose une analyse de la notion de partage d'emploi entre générations. Une première partie étudie l'impact des variations économiques sur l'emploi des jeunes générations et des travailleurs âgés dans les pays européens. L'analyse, descriptive, prend appui sur trois notions (synchronie, hystérèse et dyschronie) qui décrivent les impacts différenciés des variations économiques sur les transitions professionnelles. La seconde partie analyse, pour le cas de la Belgique, le phénomène de partage d'emploi entre générations et la notion de « lump of labour fallacy ». Sur base des données issues du Datawarehouse Marché du Travail et Protection Sociale, deux régressions logistiques sont réalisées afin d'évaluer l'impact de l'usage des différents statuts composites utilisés par les travailleurs âgés sur l'emploi des jeunes.

Transformer le travail domestique ?

La problématique de cette thèse est celle de la formalisation du travail domestique. Au-delà de la mise en œuvre de la politique des titres-services, cette thèse ouvre le questionnement sur les possibilités et le limites de la professionnalisation d'une quelconque politique pour le travail domestique. Sur base de notre recherche qualitative, trois constats inédits émanent de nos résultats.Le premier constat inédit émerge de l'étude de la politique des titres-services et de sa mise en œuvre en Région bruxelloise. Celle-ci a montré que les entreprises agréées en titres-services ne veulent pas embaucher des chercheures d'emploi de longue durée, qu'elles associent aux "Belges" et au manque de motivation à travailler dans le secteur. Les entreprises cherchent principalement à engager des travailleuses migrantes avec expérience sur le marché au noir et qui, de préférence, amènent leur clientèle avec elles. Ces travailleuses sont plus autonomes et exigent très peu de travail de la part des entreprises de titres-services. Cette préférence de recrutement des entreprises agréées va jusqu'à mettre en place des pratiques d'évitement des circuits officiels d'offre d'emploi. Ce constat fait ressortir en outre l'importance des liens ethniques dans la formation du marché du travail domestique formel. Le deuxième constat inédit est le rôle de la régularité de séjour comme déterminant pour l'accès à une vraie transformation identitaire et l'émancipation des travailleuses domestiques migrantes, en opposition à l'accès à un travail formel. Être "migrante sans papiers" et les conséquences de ce (manque de) statut dans les sociétés d'accueil ont déjà été décrites par plusieurs auteurs (Andall 2000; Anderson 2000; Parreñas 2001; Lutz 2011; Ambrosini 2012; Schwenken & Heimeshoff 2013). Nos analyses démontrent, par la situation contraire du passage à la régularité de séjour et à la formalité du travail, que l'entrée dans le travail formel est incapable d'amener seule une vraie transformation identitaire. Ainsi, si du point de vue statutaire les travailleuses en titres-services ont expérimenté un type de reconnaissance par la fiche de paie, les droits sociaux et un salaire direct et indirect, leur vie dans les faits n'a pas été changée et elles continuent à travailler aux mêmes endroits dans des conditions similaires. Et surtout, elles continuent à être vues de la même manière par elles-mêmes, par leurs employeuses devenues clientes et par la société. Enfin, l'opportunité d'un marché du travail formel est insuffisante pour résoudre la question de l'empowerment des travailleuses migrantes et de l'accomplissement de la professionnalisation - un processus en cours mais qui n'avance que lentement.Le troisième constat inédit de cette thèse est l'évidence que le règlement des titres-services et la logique qui structure cette politique ne favorisent ni la qualité d'emploi ni la valorisation de la profession, pour plusieurs raisons, entre autres la libre concurrence de ce quasi-marché, le fait que les travailleuses sont des salariées "entrepreneures d'elles-mêmes" et le manque de responsabilisation des clientes.

2015

Enjeux des mobilités professionnelles : Antécédents et Conséquences. Perspectives individuelles et organisationnelles.

Cette thèse de doctorat, réalisée sous la direction du Pr. Catherine Hellemans, est issue d'un projet de recherche interdisciplinaire financé par l'Université Libre de Bruxelles et intitulé « Mobilisations professionnelles et engagements personnels dans le travail contemporain : les nouvelles tensions des espaces de qualification ».Les carrières contemporaines sont depuis quelques années considérées comme des carrières sans frontières, qui se déploient à travers de multiples organisations, professions et cadres culturels. En raison notamment des transformations du marché du travail, la mobilité professionnelle - définie comme une transition de rôle professionnel impliquant un changement de position, de tâches et/ou de responsabilités - marque de plus en plus les parcours professionnels. Elle est devenue pour les organisations une stratégie empreinte de réactivité et de flexibilité.Nos recherches visaient à déterminer les enjeux de la mobilité, c'est-à-dire, les raisons pour lesquelles elles sont entreprises par les organisations et les individus, et leurs conséquences. Plus précisément, il s'agissait d'établir la mesure dans laquelle une mobilité, en tenant compte de ses caractéristiques (volontaire ou non ; réussie ou non), influence ou non l'engagement au travail du travailleur, son implication à l'égard de l'organisation, son sentiment de bien-être, et son attitude à l'égard de futures mobilités. Les études ont été menées au sein de trois secteurs d'activités : le secteur bancaire, le secteur infirmier et le secteur de la recherche universitaire. Ce sont les mobilités inter- et intra-organisationnelles qui étaient au coeur de nos investigations dans les deux premiers secteurs, et les mobilités internationales dans le troisième.Les résultats ont mis en évidence que les différents types de mobilité sont liés à des enjeux relativement distincts et que, de manière générale, une mobilité organisée dans de bonnes conditions peut être un levier motivationnel. L'évolution des carrières lance vraisemblablement de nouveaux défis aux travailleurs, aux organisations et à nos sociétés.

Président de jurys de thèse

2017

Hégémonie et recontextualisation discursives du néolibéralisme : Analyse lexicométrique de 40 ans de rapports annuels de l'OCDE, de la Banque mondiale et de l'OIT

Le « tournant néolibéral » des années 1970 a fait l'objet d'analyses diverses et parfois contradictoires. Notre thèse se propose d'en enrichir la compréhension à travers une analyse discursive comparée de trois organisations internationales étroitement concernées par ces évolutions : la Banque mondiale, l'OCDE et l'OIT. Nous partons en effet du principe que le « tournant néolibéral » fut aussi un tournant discursif et que les organisations internationales en furent des acteurs et relais clés. Des relais parce que les tenants de la stratégie néolibérale ont cherché à la déployer dans et à travers ces institutions, mais des acteurs aussi parce que pour ce faire, les « néolibéraux » ont dû tenir compte des pratiques discursives et extra-discursives pré-instituées qui caractérisaient ces organisations internationales jusque-là. C'est ainsi que selon nous, mêmes des institutions hégémoniques comme la Banque mondiale et l'OCDE n'ont pas seulement reproduit la stratégie et le discours néolibéraux, elles l'ont aussi (et surtout) co-produit et co-déterminé selon leurs propres caractéristiques historiques et institutionnelles, avec des conséquences potentiellement diverses (voire conflictuelles). Et c'est encore plus le cas d'une institution comme l'OIT, dont le mandat et la structure la rendent structurellement incompatible avec le projet néolibéral. Sans véritable possibilité de s'y opposer de front, mais sans pouvoir également s'y conformer totalement sauf à renier jusqu'à sa propre raison d'être, il nous semble que la seule solution qu'il lui restait consistait dès lors à y « répondre stratégiquement », notamment d'un point de vue discursif. Pour le démontrer nous avons donc entrepris de réaliser une analyse lexicométrique de trois corpus de textes composés respectivement de tout ou parties des rapports sur le développement dans le monde de la Banque mondiale, des rapports d'activités de l'OCDE et des rapports annuels du Directeur Général de l'OIT publiés entre 1970 et 2015. À travers elle, nous avons cherché à comprendre les logiques de recontextualisation discursive qui ont accompagné le déploiement hégémonique néolibéral.

Domaines d'intérêt

Canto al trabajo, Buenos Aires, Argentine (photo ManuBru)

Informations secrétariat

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