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Ouali Nouria

Chargée de cours 

Localisation :

ULB - Centre METICES
Institut de Sociologie - CP 124
Avenue Jeanne 44
B- 1050 BRUXELLES

Bâtiment S - 13 ème étage - Bureau  13-109

Noria.Ouali@ulb.be
+32(0)2 650 33 62
 

Bio

Nouria Ouali est docteure en sociologie, professeure de l'Université à la Faculté de Philosophie et Sciences Sociales de l’Université libre de Bruxelles au département des sciences sociales et sciences du travail. Elle enseigne également à l’Institut d’Études du Travail de l’Université Lumière Lyon 2 dans le cadre du « Master Égalité, Inégalités, discriminations », à l’Université Ca’Foscari de Venise dans le cadre du « Master sur l’immigration ».

Ses travaux portent sur l’analyse intersectionnelle des processus de précarisation, de déclassement et d’exclusion des groupes minoritaires sur le marché du travail, sur le racisme et la discrimination dans le monde du travail et sur les processus de résistances et de subjectivation des femmes minoritaires en Belgique. 

Elle dirige la revue du Centre METICES: TEF (Travail, Emploi, Formation) depuis octobre 2019.
 

Thèse de doctorat :

OUALI N., Migration et accès au marché du travail : les effets émancipateurs sur la ''condition'' des femmes issues de l'immigration, Faculté des sciences sociales, politiques et économiques - Sciences sociales, Doctorat en sciences sociales, Orientation sociologie, défendue en septembre 2008. ULB, Faculté des sciences sociales et politiques. Promoteur : Mateo Alaluf

Recherche post-doctorale

Les marchés du travail enseignants. Recherche collective FNRS-FRFC, ULB-UCL. 2010-2014.


Présentation des enseignements

Titulaire des enseignements de la Chaire en travail social

Théorie du travail social (SOCA-D-495)
Développement social local (SOCA-D-554)
Questions approfondies de la professionnalisation du travail social (SOCA-D-555)
Théorie du travail social (SOCA-D-558)
Séminaire Travail et Genre (GENR-D-503)
Genre et Ville (GENR-D-402)
 

ENSEIGNEMENTS À L’ÉTRANGER

Enseignante à l’Université Lumière Lyon2, Institut d’Études du Travail

Rapports aux origines et à la race
Enseignement au Master 2 Inégalités et discriminations : manager les enjeux contemporains de l’égalité depuis 2010

Enseignante à l'Università Ca’Foscari Venezia, Dipartimento di Filosofia e Beni Culturali
Genre et Migrations internationales
Enseignement au Master Sull’Immigrazione depuis 2005

Visiting Professor at Università Ca’Foscari Venezia, Dipartimento di Filosofia e Beni Culturali
Gender, Family and Migration
Teaching at Master Labour, social citizenship, multiculturalism and Master on Social work and Social Policy. 2015-2016

 

Présentation des recherches

Ses travaux portent sur l’analyse intersectionnelle des processus de précarisation, de déclassement et d’exclusion des groupes minoritaires sur le marché du travail, sur le racisme et la discrimination dans le monde du travail et sur les processus de résistances et de subjectivation des femmes racisées en Belgique. Elle a coordonné de nombreuses recherches nationales et internationales dont le projet européen NEWS (Network on Ethnicity and Women Scientists) et a dirigé un projet Marie Curie Intra-European Fellowships sur l’usage genré de la loi antidiscrimination raciale en Belgique. Elle a publié ses travaux dans de nombreux ouvrages et revues nationales et internationales. De 2002 à 2005, elle a été l’experte de la Belgique à Paris pour l’OCDE dans le réseau du SOPEMI (Système d’observation permanente des migrations internationales). 

 

Travaux sélectionnés

Ouvrages édités à titre de seul éditeur ou en collaboration

2012

Le genre au cœur des migrations

Cossée, C., Miranda, A., Ouali, N., & Sehili, D. (2012). Le genre au cœur des migrations. Petra Editions.  

 

2011

Migrantes et Mobilisées

Kergoat, D., Miranda, A., & Ouali, N. (2011). Migrantes et Mobilisées. Paris: L'harmattan.  

 

2007

Mise en compétition des diplômés universitaires. Quelle place pour les descendants d'immigrés ? Belgique-Europe

Ouali, N. (2007). Mise en compétition des diplômés universitaires. Quelle place pour les descendants d'immigrés ? Belgique-Europe. Université Libre de Bruxelles: Centre de sociologie du Travail, de l'Emploi et de la Formation.  

 

Parties d'ouvrages collectifs

2023

The Experience of Undocumented Women and Children in Detention Centers in Belgium: Ill-Treatment or Torture?

Ouali, N. (2023). The Experience of Undocumented Women and Children in Detention Centers in Belgium: Ill-Treatment or Torture? In F. Perocco (Ed.), Migration and Torture in Today's World (1 ed., pp. 201-223). Venezia: Edizioni Ca'Foscari. doi:http://doi.org/10.30687/978-88-6969-635-0/009  

 

2022

Welfare State and the Hunt for “Social Benefit Cheaters and Profiteers” Migrants: The Case of Belgium

Ouali, N. (2022). Welfare State and the Hunt for “Social Benefit Cheaters and Profiteers” Migrants: The Case of Belgium. In F. Perocco (Ed.), Racism in and for the Welfare State (1 ed., pp. 63-89). Cham: Palgrave Macmillan.(Marx, Engels, and Marxisms, https://doi.org/10.1007/978-3-031-06071-7_3). doi:https://doi.org/10.1007/978-3-031-06071-7_3  
https://dipot.ulb.ac.be/dspace/bitstream/2013/360954/3/978-3-031-06071-7_3

 

2021

Racialisation de l'islam et représentations sociales des musulmanes et musulmans de Belgique : actualisation des figures genrées des années 1980

Ouali, N. (2021). Racialisation de l'islam et représentations sociales des musulmanes et musulmans de Belgique : actualisation des figures genrées des années 1980. In L. Gianettoni, E. Lépinard, & O. Sarrasin (Eds.), Genre et islamophobie. Discriminations, préjugés et représentations en Europe (1 ed., pp. 57-79). Lyon: Presses de l'ENS.(Coll. « Sociétés, Espaces, Temps »).  

 

2019

Violences systémiques dans les centres fermés. L'expérience des femmes sans-papiers en Belgique

Ouali, N. (2019). Violences systémiques dans les centres fermés. L'expérience des femmes sans-papiers en Belgique. In F. Perocco (Ed.), Torture and migration (Tortura e migrazioni) (1 ed., pp. 137-159). Venezia: Edizioni Ca'Foscari. doi:10.30687/978-88-6969-358-8/006  
https://dipot.ulb.ac.be/dspace/bitstream/2013/360967/3/TortureandMigration.png

 

De la pensée du genre à la pensée intersectionnelle

Ouali, N. (2019). De la pensée du genre à la pensée intersectionnelle: les enjeux épistémologiques dans la production des nouvelles connaissances. In C. Nasri (Ed.), (Re)penser le Maroc (Oriental) dans une perspective genre (pp. 9-32).  

 

No existe una unica ruta para el feminismo y para la emancipacion

Ouali, N. (2019). No existe una unica ruta para el feminismo y para la emancipacion. In L. Martinez Andrade (Ed.), Feminismos a la contra. Entre-vistas al Sur Global (pp. 113-122). Otramérica.  

 

2018

Les étrangers volent le travail des Belges

Ouali, N. (2018). Les étrangers volent le travail des Belges. In N. De Kuyssche, S. François, & S. Lo Sardo (Eds.), Pauvrophobie: Petite encyclopédie des idées reçues sur la pauvreté (p. 400). Bruxelles: Luc Pire Editions.  

 

Les étrangers volent le travail des Belges

Ouali, N. (2018). Les étrangers volent le travail des Belges. In Pauvrophobie: Petite encyclopédie des idées reçues sur la pauvreté (pp. 31-33). Le Forem bruxellois contre les inégalités, Editions Luc Pire.  

 

2015

Préface : L'histoire migratoire des seniors : un patrimoine symbolique en héritage

Ouali, N. (2015). Préface : L'histoire migratoire des seniors : un patrimoine symbolique en héritage. In Maroc-Belgique, aller simple. Six seniors racontent leur migration entre 1963 et 1974 (pp. 9-13). Bruxelles: Sagesse au quotidien.  

 

Les enjeux symboliques et matériels de la commémoration des cinquante ans de l'immigration marocaine

Ouali, N. (2015). Les enjeux symboliques et matériels de la commémoration des cinquante ans de l'immigration marocaine. In C. Collectif (Ed.), Des Marocains de Belgique aux Belgo-Marocains. Mémoire d'une immigration.  

 

2012

La diversité : usages et enjeux politiques et idéologiques

Ouali, N. (2012). La diversité : usages et enjeux politiques et idéologiques. In C. Collectif (Ed.), Conception du dialogue interculturel en Wallonie et à Bruxelles (pp. 63-74). Bruxelles: Communauté française de Belgique.(Culture-Education permanente).  

 

Filles d'immigré.es diplômées du supérieur : contingence ou renoncement à la carrière professionnelle ?

Ouali, N. (2012). Filles d'immigré.es diplômées du supérieur : contingence ou renoncement à la carrière professionnelle ? In C. Cossée, A. Miranda, N. Ouali, & D. Sehili (Eds.), Le genre au cœur des migrations (1 ed., pp. 229-244). Paris: Petra Editions.(IntersectionS).  

 

Les rapports sociaux de genre, de classe, de race et de sexualité en sociologie des migrations

Ouali, N. (2012). Les rapports sociaux de genre, de classe, de race et de sexualité en sociologie des migrations. In C. Cossée, A. Miranda, N. Ouali, & D. Sehili (Eds.), Le genre au cœur des migrations (pp. 91-99). Paris: Petra Editions.(IntersectionS).  

 

Migrant Women in Belgium

Ouali, N. (2012). Migrant Women in Belgium: Identity versus Feminism. In G. Bonifacio (Ed.), Feminism and Migration: Cross-cultural Engagements (pp. 101-121). New York: Springer.(International Perspectives on Migration, 1). doi:10.1007/978-94-007-2831-8_6  

For more than 60 years of post-war II migratory history, the sociological profiles, the social questions and the political stakes relating to the migrant women in Belgium have known deep transformations. This chapter identifies the feminist stakes of women migrant organisations and how their feminist claims have been ignored and reduced to identity claims. Based on the case of Brussels' women migrant organisations, this chapter shows how women migrants contribute to fight for their equality and how the Belgian feminist movement started to include their demands. The main challenge of women migrants' struggle is not only to show the universal patriarchal oppression but also how race and class impact on their social status.

 

2011

Les conditions de possibilité de l'émancipation des migrantes et de leurs descendantes

Ouali, N. (2011). Les conditions de possibilité de l'émancipation des migrantes et de leurs descendantes. In C. Liénard (Ed.), Femmes et autonomie (pp. 207-226). Bruxelles: Université des femmes.(Pensées féministes).  

 

La igualdad de oportunidades y la batalla contra el racismo: los retos de los sindicatos en Bélgica

Ouali, N. (2011). La igualdad de oportunidades y la batalla contra el racismo: los retos de los sindicatos en Bélgica: (Egalité de traitement et la lutte contre le racisme: les défis pour les syndicats en Belgique). In M. Pajares Alonso & O. Jubany (Eds.), Sindicatos e inmigración en Europea, 1990-2010: Análisis comparativo de las dinámicas y acciones en siete países de la Unión Europea (pp. 141-164). Barcelona: Icaria Editorial.  

Inmigración y sindicatos son temas clave en el marco de la academia, la política y el debate público actual. Ante la inmigración, los sin­dicatos juegan un destacado papel que incide sobre los procesos de integración y cohesión social; pero las posiciones sindicales desa­rrolladas en los distintos países europeos son diversas y, en algunos aspectos, incluso distantes. Esta diversidad se ha acentuado en las últimas décadas y más aún en la actual situación económica y laboral. De la mano de reconocidos autores sobre inmigración y sindicatos, este libro ofrece una visión actual de la interacción entre ambos temas y aporta puntos de referencia clave para entender las experiencias y posiciones sindicales ante la inmigración que se dan en siete países europeos. Los análisis desarrollados a lo largo de sus capítulos permiten extraer algunas conclusiones sobre los retos centrales a los que el sindicalismo se enfrenta como son la integración de los flujos migratorios, la regularización, la lucha contra la discriminación, o los derechos de participación de los trabajadores inmigrados.

 

2010

Equal treatment and opposition to racism: the challenge of Trade unions in Belgium

Ouali, N. (2010). Equal treatment and opposition to racism: the challenge of Trade unions in Belgium. In O. Jubany (Ed.), Trade unions and immigration in Europe: 1989-2009: A comparative analysis of European Trade unions' dynamics and actions. Madrid: ICARIA and CIEC editors.  

 

La lutte contre la domination de sexe, de classe et de « race » dans les mobilisations des femmes issues de l'immigration

Ouali, N. (2010). La lutte contre la domination de sexe, de classe et de « race » dans les mobilisations des femmes issues de l'immigration. In A. Sophia (Ed.), Savoirs de genre : quel genre de savoir ? État des lieux des études de genre (pp. 173-188). Bruxelles: Sophia.  

 

2008

Religion

Ouali, N. (2008). Religion. In Guide de la personne étrangère. Kluwer.  

 

Regard critique sur la diversité: signification et enjeux politiques

Ouali, N. (2008). Regard critique sur la diversité: signification et enjeux politiques. In A. Sophia (Ed.), Diversité, un fait-divers ? Concept contesté, expériences contrastées, débats féministes (pp. 23-31). Bruxelles: Sophia.  

 

Regard critique sur la diversité : signification et enjeux politiques

Ouali, N. (2008). Regard critique sur la diversité : signification et enjeux politiques. In Diversité, un fait-divers ?: Concept contesté, expériences contrastées, débats féministes (pp. 23-31). Bruxelles.  

 

L'égalité des sexes

Ouali, N. (2008). L'égalité des sexes: : une promesse séculaire inachevée. In L'égalité a-t-elle un sexe? (La igualtat té sexe?) (pp. 179-190). Principauté d'Andorre: Université d'Andorre.  

 

L'égalité des sexes : une promesse séculaire inachevée

Ouali, N. (2008). L'égalité des sexes : une promesse séculaire inachevée. In C. Collectif (Ed.), La igualtat té sexe?: (L'égalité a-t-elle un sexe?) (pp. 179-190). Principauté d'Andorre: Université d'Andorre.  

 

2007

Genre et Migration

Ouali, N. (2007). Genre et Migration: les enjeux contemporains en Belgique et en Europe. In C. Gavray (Ed.), Femmes et Mobilités (pp. 331-343). Bruxelles: Cortex.  

 

L'enseignement et les minorités ethniques à Bruxelles

Ouali, N. (2007). L'enseignement et les minorités ethniques à Bruxelles. In P. Delwit, A. Rea, & M. Swyngedouw (Eds.), Immigration en Belgique francophone, l'état des savoirs (pp. 49-68). Bruxelles: Academia Bruylant.  

 

Les immigrées sur le marché du travail

Ouali, N. (2007). Les immigrées sur le marché du travail: un état des savoirs. In M. Martiniello, F. Dassetto, & A. Rea (Eds.), Immigration en Belgique francophone, l'état des savoirs (pp. 269-284). Bruxelles: Academia Bruylant.  
https://dipot.ulb.ac.be/dspace/bitstream/2013/47350/3/Etatsavoirs.pdf

 

L'enseignement et les minorités ethniques à Bruxelles

Ouali, N. (2007). L'enseignement et les minorités ethniques à Bruxelles. In P. Delwit, A. Rea, & M. Swyngedouw (Eds.), Bruxelles : ville ouverte. Immigration et diversité culturelle au coeur de l'Europe (pp. 49-68). Paris: L'Harmattan.  

 

Genre et Migration : les enjeux contemporains en Belgique et en Europe

Ouali, N. (2007). Genre et Migration : les enjeux contemporains en Belgique et en Europe. In C. Gavray (Ed.), Femmes et Mobilités (pp. 331-343). Marcinelle: Cortex.  

Dans un monde où les distances-temps rétrécissent, la mobilité est devenue un impératif indiscutable, voire un enjeu vital qui module les pratiques des différents acteurs sociétaux (entreprises, travailleurs, citoyens, individus). Ce livre aborde la question de la mobilité par trois portes d'entrée inter-reliées : l'emploi, le contexte urbain et rural, les migrations. Les différents textes illustrent les difficultés et opportunités inégales des hommes et des femmes à se mouvoir dans l'espace et au sein des structures. Ils confirment également que l'organisation concrète de la société et de ses institutions favorise désormais un écart croissant de situation et de ressources entre les femmes, cela tout en continuant à s'appuyer sur des stéréotypes intériorisés dans les deux groupes sexués et, en leur sein, sur une répartition hiérarchisée des ressources, des rôles et des statuts dans chacun des champs d'insertion (emploi, entreprise, famille, ville, relations sociales, etc.)Mais le constat n'est pas pour autant pessimiste. Certes, l'histoire construite et relatée au masculin a jusqu'ici accordé peu de visibilité aux femmes et à la mobilité des femmes dans toutes ses dimensions. Mais les auteurs nous montrent des structures qui évoluent et des contemporaines qui, dans leur diversité, font preuve d'initiatives et de stratégies payantes, émergent comme véritables actrices de leur propre vie et de la société en transformation. Leur passé individuel et collectif leur permet d'interroger les mutations en cours, la valeur même de la ‘mobilité', de ses modalités d'application, de ses enjeux.Ce livre reprend une sélection de textes présentés à l'Université d'été organisée en 2005 par le FER ULg (Femmes-Enseignement-Recherche Université de Liège).

 

Les immigrées sur le marché du travail : un état des savoirs

Ouali, N. (2007). Les immigrées sur le marché du travail : un état des savoirs. In M. Martiniello, F. Dassetto, & A. Rea (Eds.), Immigration en Belgique francophone: L'état des savoirs (pp. 269-284). Louvain-la-Neuve: Academia Bruylant.  

 

Articles dans des revues avec comité de lecture

2023

L'État belge et ses migrants : histoire d'un régime de gouvernementalité d'exception. Introduction

Ouali, N. (2023). L'État belge et ses migrants : histoire d'un régime de gouvernementalité d'exception. Introduction. Cahiers du CRHiDI, 46(1709).  
https://dipot.ulb.ac.be/dspace/bitstream/2013/360949/3/Etat-belge-et-ses-migrants-gouvernementalit-dexception.pdf

 

2022

Travailleur·e·s détaché·e·s en Europe. Un état de la question

Ouali, N., & Brodersen, M. (2022). Travailleur·e·s détaché·e·s en Europe. Un état de la question. Travail emploi formation, 16, 112.  
https://dipot.ulb.ac.be/dspace/bitstream/2013/359533/3/Travailleur-e-sdetache-e-s16-2022-TEF.pdf

 

Introduction: Sombre tableau des conditions de travail des détaché·e·s en Europe et des moyens de lutte contre la fraude et le dumping social

Ouali, N. (2022). Introduction: Sombre tableau des conditions de travail des détaché·e·s en Europe et des moyens de lutte contre la fraude et le dumping social. Travail, emploi, formation,(16), 1, 4-16.  
https://dipot.ulb.ac.be/dspace/bitstream/2013/360944/3/N.Ouali16-2022-Introduction.pdf

 

2021

Les femmes dans le nom des rues bruxelloises. Topographie d'une minorisation

Ouali, N., Lannoy, P., et al. (2021). Les femmes dans le nom des rues bruxelloises. Topographie d'une minorisation. Brussels Studies, 154. doi:10.4000/brussels.5376  

L'article propose un examen de l'odonymie de Bruxelles, c'est-à-dire des dénominations de ses voiries, sous le prisme du genre. Après un relevé systématique du nom des rues et des caractéristiques des figures féminines mises en valeur, qui révèle un déséquilibre criant entre les noms féminins et masculins des rues de Bruxelles (sur l'ensemble de la Région, on compte dix fois moins d'odonymes féminins que masculins), l'article analyse les pratiques et les stratégies déployées par les élu∙e∙s à l'échelle communale pour féminiser le nom des rues et rendre justice à la mémoire des femmes à travers une transformation de la toponymie, entre autres. D'une part, il dévoile les contraintes liées à la législation, à la morphologie urbaine ou aux stéréotypes genrés qui pèsent sur l'entreprise d'accroissement du nombre de noms de rues féminins et, d'autre part, il analyse l'action des élu∙e∙s et l'influence des organisations féministes qui luttent contre la minorisation des femmes dans la matérialité de l'espace urbain bruxellois.

https://dipot.ulb.ac.be/dspace/bitstream/2013/360966/1/doi_344610.pdf

 

Women in Brussels street names. Topography of a minoritisation

Ouali, N., Lannoy, P., et al. (2021). Women in Brussels street names. Topography of a minoritisation. Brussels studies, 154, 15. doi:10.4000/brussels.5433  

The article proposes an examination of odonyms in Brussels, i.e. the names of its streets, throughthe prism of gender. After a systematic survey of street names and the characteristics of thefemale figures honoured - which reveals a glaring imbalance between the female and male streetnames in Brussels (there are ten times fewer female odonyms than male odonyms in the Region)- the article analyses the practices and strategies used by municipal representatives to feminisestreet names and do justice to the memory of women through a transformation of the toponymy,among other things. On the one hand, it reveals the constraints linked to legislation, urbanmorphology and gender stereotypes which weigh on the undertaking to increase the number offemale street names and, on the other hand, it analyses the action of elected representatives andthe influence of feminist organisations which fight against the minoritisation of women in themateriality of the Brussels urban space.

https://dipot.ulb.ac.be/dspace/bitstream/2013/320529/3/BruS154EN.pdf

 

Vrouwen in Brusselse straatnamen. Topografie van een minorisering

Ouali, N., Lannoy, P., et al. (2021). Vrouwen in Brusselse straatnamen. Topografie van een minorisering. Brussels studies, 154, 15. doi:10.4000/brussels.5431  

Het artikel onderzoekt de Brusselse straatnaamgeving vanuit genderoogpunt. Na eensystematisch overzicht van de straatnamen en van de kenmerken van de vrouwelijke figuren instraatnamen, waaruit een overduidelijke wanverhouding tussen het gebruik van vrouwen- enmannennamen in Brusselse straatnamen (in het hele Gewest zijn er tien keer minder vrouwelijkestraatnamen dan mannelijke) blijkt, onderzoekt het artikel de praktijken en de strategieën vanverkozenen op gemeentelijk niveau om straatnamen te vervrouwelijken en om de nagedachtenisvan vrouwen eer aan te doen door onder andere de toponymie te herzien. Enerzijds wijst hetartikel op de beperkingen die verband houden met de wetgeving, stadsmorfologie ofgenderstereotypen en die het moeilijk maken om het aantal vrouwelijke straatnamen teverhogen. Anderzijds analyseert het de inspanningen van verkozenen en de invloed vanvrouwenorganisaties die de strijd aanbinden tegen de minorisering van vrouwen in dematerialiteit van de Brusselse stadsruimte.

https://dipot.ulb.ac.be/dspace/bitstream/2013/320528/3/BruS154NL.pdf

 

2020

Muséologie et colonialité du pouvoir : l'exemple de la « participation » des diasporas africaines au processus de rénovation du Musée royal de l'Afrique centrale de Tervuren

Ouali, N. (2020). Muséologie et colonialité du pouvoir : l'exemple de la « participation » des diasporas africaines au processus de rénovation du Musée royal de l'Afrique centrale de Tervuren. Migrations Société, 32(182), 75-95. doi:https://doi.org/10.3917/migra.182.0077  

L'article propose d'analyser la dynamique entre les membres des diasporas africaines noires de Belgique et les représentants du Musée royal de l'Afrique centrale de Tervuren (MRAC) lors de sa rénovation (2014-2018). Créé en 1898 dans le Palais des colonies de l'exposition universelle de Bruxelles sous le nom de « musée du Congo », ce musée (renommé en 2018 Africa Museum) incarne, pour ces diasporas,l'héritage colonial par excellence de la Belgique et constitue un terrain d'enjeux matériels(oeuvres d'art/biens mal acquis durant la colonisation, décolonisation de la muséographie) et symboliques majeurs. L'analyse met en lumière la persistance du poids de l'héritage colonial et de la colonialité du pouvoir sur les diasporas africaines de Belgique qui s'est manifestée, en l'occurrence, dans la difficulté de celles-ci à faire valoir ses points de vue sur la rénovation et son aspiration à décoloniser l'approche muséale du MRAC.

https://dipot.ulb.ac.be/dspace/bitstream/2013/360964/3/MIGRA_182_0077.pdf

 

Argentine-Belgique. Syndicats et mouvements sociaux

Ouali, N., Brodersen, M., & Martinez-Garcia, E. (2020). Argentine-Belgique. Syndicats et mouvements sociaux. Travail emploi formation, 15, 126.  
https://dipot.ulb.ac.be/dspace/bitstream/2013/359558/3/TEF-15-2020-nov.pdf

 

Matérialité de l'espace urbain et égalité des sexes : mesures et enjeux de l'odonymie bruxelloise

Ouali, N., & Lannoy, P. (2020). Matérialité de l'espace urbain et égalité des sexes : mesures et enjeux de l'odonymie bruxelloise. Géographie et cultures, 115, 157-179. doi:https://doi.org/10.4000/gc.15840  
https://dipot.ulb.ac.be/dspace/bitstream/2013/326533/4/LANNOY-OUALI_2020_gc-115.pdf

 

Le renouveau des registres d'action et des alliances dans l'espace des mouvements sociaux

Ouali, N. (2020). Le renouveau des registres d'action et des alliances dans l'espace des mouvements sociaux: L'expérience des syndicats argentins et belges. Travail emploi formation, 15, 5-11.  
https://dipot.ulb.ac.be/dspace/bitstream/2013/359559/3/N.OUALIEditorial-15-2020.pdf

 

2018

Les migrations internationales dans l'enseignement belge francophone

Ouali, N. (2018). Les migrations internationales dans l'enseignement belge francophone. e-migrinter, 17. doi:10.4000/e-migrinter.1063  

 

L'immigration marocaine

Ouali, N. (2018). L'immigration marocaine: 50 parcours, 50 talents. Francophonie vivante, 1, 16-19.  

 

Marie-Christine Cerrato Debenedetti (2018) La lutte contre les discriminations ethno-raciales en France. De l'annonce à l'esquive (1998-2016)

Ouali, N. (2018). Marie-Christine Cerrato Debenedetti (2018) La lutte contre les discriminations ethno-raciales en France. De l'annonce à l'esquive (1998-2016). Revue européenne des migrations internationales, 34(2-3).  

 

2015

Hard times for trade union anti-racism workplace strategies

Ouali, N., & Jefferys, S. (2015). Hard times for trade union anti-racism workplace strategies. Transfer, 21(1), 99-113. doi:10.1177%2F1024258914561419  

This article reviews research into how European trade unions have responded to workplace racism against minority and migrant workers in the more difficult economic and political situation following the 2008 recession. Its main focus is on research carried out in Belgium, Bulgaria, France, Italy and the UK in 2003-2005, 2008-2009 and 2013. Union pressure for equal treatment had already weakened somewhat before the crisis. Subsequently, unemployment levels for ethnic minority and migrant workers rose much faster than for ‘national majority' workers, and levels of tension in the workplace have often increased. The article distinguishes four main union responses: denial of racism and protection of the interests of national majority workers; the demand that minorities assimilate without special provisions; recognition of the need for minorities to have some special services and support; and the adoption of positive measures to promote equal treatment.

 

Les rapports de domination au sein du mouvement des femmes à Bruxelles: Critiques et résistances des féministes minoritaires

Ouali, N. (2015). Les rapports de domination au sein du mouvement des femmes à Bruxelles: Critiques et résistances des féministes minoritaires. Nouvelles questions féministes, 34(1), 14-34. doi:10.3917/nqf.341.0014  

The article examines power relations within the French-speaking feminist movement in Brussels, which is subject to criticism on the part of minority feminists. The first section describes the politicized process by which minority women's profiles are established on the basis of religion (real or alleged) and skin colour. The second section presents the complex landscape of the French-speaking feminist movement and its approach to minority women and their concerns. The third section considers minority feminists' resistance to domination and its influence on the reshaping of women's organisations. Based on narratives of minority feminists, the fourth section reports concrete examples of conflicts and controversies opposing minority and majority feminists. The paper concludes by suggesting some initiatives that would take us beyond these antagonisms, which divide and paralyse the feminist movement in Brussels.

https://dipot.ulb.ac.be/dspace/bitstream/2013/226765/3/OUALINQF.pdf

 

La racialisation du sexisme dans les quartiers

Ouali, N. (2015). La racialisation du sexisme dans les quartiers: infériorisation et invisibilisation des inégalités ethniques. Les Cahiers du DSU, 61, 14-17. doi:https://doi.org/10.3917/cdsu.061.0014  

 

2012

Précarité et déclassement des migrantes diplômées non européennes : menace sur leur projet d'émancipation

Ouali, N. (2012). Précarité et déclassement des migrantes diplômées non européennes : menace sur leur projet d'émancipation. Canadian journal of women and the law, 1(24), 27-52.  

 

2011

Les mobilisations des migrantes: un processus d'émancipation invisible ?

Miranda, A., Kergoat, D., & Ouali, N. (2011). Les mobilisations des migrantes: un processus d'émancipation invisible ? Cahiers du Genre,(51), 5-24.  

 

2009

Le racisme au travail à Bruxelles et à Londres

Ouali, N. (2009). Le racisme au travail à Bruxelles et à Londres: un effet de la précarisation. Les mondes du travail, 7, 87-101.  

 

Le racisme au travail à Bruxelles et à Londres: un effet de la précarisation

Ouali, N. (2009). Le racisme au travail à Bruxelles et à Londres: un effet de la précarisation. Les mondes du travail,(7), 87-101.  

 

Le racisme au travail à Bruxelles et à Londres : un effet de la précarisation

Ouali, N. (2009). Le racisme au travail à Bruxelles et à Londres : un effet de la précarisation. Les mondes du travail,(7), 87-101.  

 

2008

Les réformes au Maroc: enjeux et stratégies du mouvement des femmes

Ouali, N. (2008). Les réformes au Maroc: enjeux et stratégies du mouvement des femmes. Nouvelles questions féministes, 27(3), 28-41. doi:10.3917/nqf.273.0028  

 

Les réformes au Maroc : enjeux et stratégies du mouvement des femmes

Ouali, N. (2008). Les réformes au Maroc : enjeux et stratégies du mouvement des femmes. Nouvelles questions féministes, 27(3), 28-41.  
https://dipot.ulb.ac.be/dspace/bitstream/2013/185772/3/ReformesMaroc.pdf

 

2007

Études supérieures et carrière professionnelle : les enjeux pour les filles de migrants

Ouali, N. (2007). Études supérieures et carrière professionnelle : les enjeux pour les filles de migrants. Travail, emploi, formation,(7), 65-93.  

 

Trade unions and racism in London, Brussels and Paris Public Transport

Jefferys, S., & Ouali, N. (2007). Trade unions and racism in London, Brussels and Paris Public Transport. Industrial relations journal, 38(5), 406-422. doi:10.1111/j.1468-2338.2007.00455.x  
https://dipot.ulb.ac.be/dspace/bitstream/2013/185774/3/185774.pdf

 

Racism at work in shops and on public transport

Ouali, N. (2007). Racism at work in shops and on public transport. Transfer, 13(3), 397-412.  

 

Articles dans des revues sans comité de lecture

2014

Mise à l'honneur des femmes marocaines. Cinquante ans de l'immigration marocaine en Belgique

Ouali, N. (2014). Mise à l'honneur des femmes marocaines. Cinquante ans de l'immigration marocaine en Belgique. Chronique féministe,(113), 5-7.  

 

2011

L'impact des études et du travail salarié sur l'autonomie des Belgo-Marocaines

Ouali, N. (2011). L'impact des études et du travail salarié sur l'autonomie des Belgo-Marocaines. Tribune laïque (Bruxelles),(82), 17-19.  

 

2008

Clarifier la lutte politique des minoritaires pour l'égalité

Ouali, N. (2008). Clarifier la lutte politique des minoritaires pour l'égalité. CM. Cahiers marxistes,(238), 163-173.  

 

Clarifier la lutte politique des minoritaires pour l'égalité

Ouali, N. (2008). Clarifier la lutte politique des minoritaires pour l'égalité. CM. Cahiers marxistes,(238), 163-173.  

 

2007

Études supérieures et carrière professionnelle

Ouali, N. (2007). Études supérieures et carrière professionnelle: les enjeux pour les filles de migrants. Travail, emploi, formation, 7, 65-93.  

 

Les diplômés du supérieur dans la compétition internationale:

Ouali, N. (2007). Les diplômés du supérieur dans la compétition internationale:: surplus, pénurie ou gaspillage des compétences ? Travail, emploi, formation, 7, 3-8.  

 

Immigration sélective et chômage

Ouali, N. (2007). Immigration sélective et chômage: les contradictions des politiques européennes? Travail, emploi, formation, 7, 9-24.  

 

Recherche et enseignement universitaires

Ouali, N. (2007). Recherche et enseignement universitaires: les carrières scientifiques des femmes issues des minorités ethniques en Europe. Travail, emploi, formation, 7, 94-118.  

 

Communications publiées lors de congrès ou colloques nationaux et internationaux

2012

Études supérieures et carrière professionnelle : les enjeux pour les jeunes femmes d'origine Marocaine et Turque de Bruxelles

Ouali, N. (2012). Études supérieures et carrière professionnelle : les enjeux pour les jeunes femmes d'origine Marocaine et Turque de Bruxelles. In C. Cossée, A. Miranda, N. Ouali, & D. Sehili (Eds.), Le genre au coeur des migrations (pp. 229-244) Paris: Petra.  

 

2011

Le développement de la recherche sur les femmes immigrées marocaines et leurs descendantes en Belgique

Ouali, N. (2011). Le développement de la recherche sur les femmes immigrées marocaines et leurs descendantes en Belgique. In H. Alami Mchichi (Ed.), Les évolutions de la recherche sur les migrations internationales au Maroc. Théories, concepts, méthodes et défis contemporains (pp. 111-127) Rabat: AMERM.  

 

2010

Le mouvement associatif marocain de Belgique: quelques repères

Ouali, N. (2010). Le mouvement associatif marocain de Belgique: quelques repères. In A. Temimi (Ed.), Démocratisation et développement durable au Maghreb et en Europe: Vol. 19 (pp. 109-130). (La recherche scientifique en sciences humaines dans les pays arabes). Tunis: Fondation Temimi pour la Recherche Scientifique et l'Information.  

 

Rapports sociaux de sexe, de race et de classe dans les mobilisations des femmes issues de l'immigration

Ouali, N. (2010). Rapports sociaux de sexe, de race et de classe dans les mobilisations des femmes issues de l'immigration. In A. Sophia (Ed.), Savoirs de genre : quel genre de savoir ?: État des lieux des études de genre (pp. 173-188) Bruxelles: Sophia.  

 

2009

Regard critique sur la diversité: significations et enjeux politiques

Ouali, N. (2009). Regard critique sur la diversité: significations et enjeux politiques. In A. Sophia (Ed.), Diversité, un fait-divers ?: Concept contesté, expériences contrastées, débats féministes (pp. 23-31) Bruxelles: Sophia.  

 

2008

Regard critique sur la diversité

Ouali, N. (2008). Regard critique sur la diversité: signification et enjeux politiques. Sophia: Diversité, un fait-divers ? Concept contesté, expériences contrastées, débats féministes (pp. 23-31) (Bruxelles).  

 

L'égalité des sexes : une promesse séculaire inachevée

Ouali, N. (2008). L'égalité des sexes : une promesse séculaire inachevée. In L'égalité a-t-elle un sexe? (pp. 179-190) Université d'Andorre: Govern d'Andorra.  

 

2007

Discrimination, précarité et exclusion: l'insertion professionnelle des jeunes d'origine étrangère à Bruxelles

Ouali, N., & Rea, A. (2007). Discrimination, précarité et exclusion: l'insertion professionnelle des jeunes d'origine étrangère à Bruxelles. In M. Tripier, F. Vourc'h, & F. Aubert (Eds.), Réussite scolaire et universitaire, égalité des chances et discriminations à l'embauche des jeunes issus de l'immigration (pp. 141-166) Paris: Ciemi-L'Harmattan.  

 

Rapports de recherche, comptes rendus, lettres à l'éditeur, working papers

2016

Racism Game Over

Ouali, N., & Martens, A. (2016). Racism Game Over.  
https://dipot.ulb.ac.be/dspace/bitstream/2013/351335/3/160906_rgo_enquete_60_p_fr.pdf

 

2013

Les pratiques syndicales de lutte contre le racisme et la discrimination au travail : L'enquête de terrain

Ouali, N. (2013). Les pratiques syndicales de lutte contre le racisme et la discrimination au travail : L'enquête de terrain.  

 

Trade union practices in the fight against racism and discrimination at work: the fieldwork

Ouali, N. (2013). Trade union practices in the fight against racism and discrimination at work: the fieldwork.  

 

Les mesures anti-discriminations dans les conventions collectives intersectorielles et sectorielles de travail en Belgique

Ouali, N. (2013). Les mesures anti-discriminations dans les conventions collectives intersectorielles et sectorielles de travail en Belgique.  

 

Anti-discrimination measures in inter-branch and branch collective agreements in Belgium

Ouali, N. (2013). Anti-discrimination measures in inter-branch and branch collective agreements in Belgium.  

 

The fight against racism and discrimination at work: political, economic and social context in Belgium 2003-2012

Ouali, N. (2013). The fight against racism and discrimination at work: political, economic and social context in Belgium 2003-2012.  

 

La lutte contre le racisme et la discrimination

Ouali, N. (2013). La lutte contre le racisme et la discrimination: Contexte politique, économique et social de la Belgique 2003-2012.  

 

2012

Regulation and Enforcement of Posted Workers Employment Rights (PostER). Belgian case study

Ouali, N. (2012). Regulation and Enforcement of Posted Workers Employment Rights (PostER). Belgian case study.  

 

2011

Étude sur le degré de discrimination sur le marché de l'emploi belge, sur base d'un set d'indicateurs et d'un modèle d'analyse de régression

Desmarez, P., Ouali, N., Ceniccola, P., & Chichah, S. (2011). Étude sur le degré de discrimination sur le marché de l'emploi belge, sur base d'un set d'indicateurs et d'un modèle d'analyse de régression: Définition d'un set d'indicateurs sur base de l'âge, du handicap et de la nationalité.  

 

EEN STUDIE OVER DE GRAAD VAN DISCRIMINATIE OP DE BELGISCHE ARBEIDSMARKT, OP BASIS VAN EEN INDICATORENSET EN EEN REGRESSIE-ANALYSE MODEL

Desmarez, P., Ouali, N., Ceniccola, P., & Souhail, C. (2011). EEN STUDIE OVER DE GRAAD VAN DISCRIMINATIE OP DE BELGISCHE ARBEIDSMARKT, OP BASIS VAN EEN INDICATORENSET EN EEN REGRESSIE-ANALYSE MODEL: Definitie van een set indicatoren op basis van leeftijd, handicap en nationaliteit.  

 

BELGISCHE ARBEIDSMARKTINDICATOREN OP BASIS VAN LEEFTIJD, HANDICAP EN NATIONALITEIT

Desmarez, P., Ouali, N., & Ceniccola, P. (2011). BELGISCHE ARBEIDSMARKTINDICATOREN OP BASIS VAN LEEFTIJD, HANDICAP EN NATIONALITEIT.  

 

Regulation and Enforcement of Posted Workers Employment Rights.

Ouali, N. (2011). Regulation and Enforcement of Posted Workers Employment Rights.: Belgian Background report.  

 

The impact of the Racial Equality Directive

Ouali, N. (2011). The impact of the Racial Equality Directive: A survey of trade unions and employers in the Member States of the European Union: Belgium.  

 

The impact of the Racial Equality Directive

Ouali, N. (2011). The impact of the Racial Equality Directive: A survey of trade unions and employers in the Member States of the European Union: Luxembourg.  

 

2010

Différenciation des parcours scolaires et des trajectoires professionnelles des sortant.es du système éducatif de la Région de Bruxelles-Capitale

Desmarez, P., Ouali, N., Veinstein, M., & Ceniccola, P. (2010). Différenciation des parcours scolaires et des trajectoires professionnelles des sortant.es du système éducatif de la Région de Bruxelles-Capitale.  
https://dipot.ulb.ac.be/dspace/bitstream/2013/66886/1/sortant.es_de_lenseignement_secondaire_en_RBC.pdf

 

Les femmes migrantes et le marché du travail.

Ouali, N. (2010). Les femmes migrantes et le marché du travail.: La situation en Belgique.  

 

The European Social Fund and Social Inclusion. Activities and achievements.

Ouali, N., & Cortese, V. (2010). The European Social Fund and Social Inclusion. Activities and achievements.: Background Report developed under the “Reporting on ESF interventions in the EU” project.  

 

2009

Mapping study on Trade Union Practices in Fighting Discrimination and Promoting Diversity

Ouali, N. (2009). Mapping study on Trade Union Practices in Fighting Discrimination and Promoting Diversity: The Belgian Case Study : Union negotiation on religion.  

 

Mapping study on Trade Union Practices in Fighting Discrimination and Promoting Diversity

Ouali, N. (2009). Mapping study on Trade Union Practices in Fighting Discrimination and Promoting Diversity: The Belgian Case.  

 

Mapping study on Trade Union Practices in Fighting Discrimination and Promoting Diversity.

Ouali, N. (2009). Mapping study on Trade Union Practices in Fighting Discrimination and Promoting Diversity.: The Belgian Case.  

 

A survey of the impact of the Racial Equality Directive (RED) on Trade unions and Employers

Ouali, N. (2009). A survey of the impact of the Racial Equality Directive (RED) on Trade unions and Employers: The Luxembourg Case.  

 

A survey of the impact of the Racial Equality Directive (RED) on Trade unions and Employers

Ouali, N. (2009). A survey of the impact of the Racial Equality Directive (RED) on Trade unions and Employers: The Belgian Case.  

 

Enquête sur l'impact de la directive européenne relative à l'égalité raciale (RED) sur les syndicats et les employeurs

Ouali, N. (2009). Enquête sur l'impact de la directive européenne relative à l'égalité raciale (RED) sur les syndicats et les employeurs: Le cas de la Belgique.  

 

Enquête sur l'impact de la directive européenne relative à l'égalité raciale (RED) sur les syndicats et les employeurs

Ouali, N. (2009). Enquête sur l'impact de la directive européenne relative à l'égalité raciale (RED) sur les syndicats et les employeurs: Le cas du Luxembourg.  

 

Enquête sur l'impact de la directive européenne relative à l'égalité raciale sur les syndicats et les employeurs.

Ouali, N. (2009). Enquête sur l'impact de la directive européenne relative à l'égalité raciale sur les syndicats et les employeurs.: Le cas du Luxembourg.  

 

Enquête sur l'impact de la directive européenne relative à l'égalité raciale sur les syndicats et les employeurs.

Ouali, N. (2009). Enquête sur l'impact de la directive européenne relative à l'égalité raciale sur les syndicats et les employeurs.: Le cas de la Belgique.  

 

Mapping study on trade union practices in fighting discrimination and promoting diversity

Ouali, N. (2009). Mapping study on trade union practices in fighting discrimination and promoting diversity: The Belgian Case.  

 

2007

Black, migrants and Ethnic minority women scientists position in research and academic careers in Europe

Ouali, N. (2007). Black, migrants and Ethnic minority women scientists position in research and academic careers in Europe.  

 

Network on ethnicity and women scientists

Ouali, N. (2007). Network on ethnicity and women scientists.  

 

Black, Migrants and Ethnic Minority Women Scientists Position in Research and Academic Careers in Europe

Ouali, N. (2007). Black, Migrants and Ethnic Minority Women Scientists Position in Research and Academic Careers in Europe.  
https://dipot.ulb.ac.be/dspace/bitstream/2013/186127/1/NEWSreport.pdf

 

Black, migrants and Ethnic minority women scientists position in research and academic careers in Europe

Ouali, N. (2007). Black, migrants and Ethnic minority women scientists position in research and academic careers in Europe.  
https://dipot.ulb.ac.be/dspace/bitstream/2013/185789/1/NEWSreport.pdf

 

Undocumented workers in Belgium

Ouali, N., & Carles, I. (2007). Undocumented workers in Belgium.  

 

NEWS

Ouali, N. (2007). NEWS: Women Scientists Careers in Higher Education and Research in Belgium.  

 

Network on ethnicity and women scientists

Ouali, N. (2007). Network on ethnicity and women scientists.  

 

Participations à des congrès et colloques internationaux

2010

Les sortant.es de l'enseignement secondaire: différenciation des positions et des trajectoires sur le marché du travail bruxellois

Desmarez, P., & Ouali, N. (2010). Les sortant.es de l'enseignement secondaire: différenciation des positions et des trajectoires sur le marché du travail bruxellois. Paper session presented at Colloque européen: les transitions des jeunes Ecole-Vie active (29 -30 novembre 2010: Bruxelles, Parlement bruxellois).  
https://dipot.ulb.ac.be/dspace/bitstream/2013/69123/1/Pierre_DESMAREZ.pdf

 

2007

Le racisme au travail à Bruxelles et à Londres

Ouali, N. (2007). Le racisme au travail à Bruxelles et à Londres: un effet de la précarisation du travail ? Paper session presented at Restructuration, précarisation et valeurs (XIe Journées Internationales de Sociologie du Travail: 20-22 juin 2007: Londres).  

 

Conclusions de la XXIIIe université d'été

Ouali, N. (2007). Conclusions de la XXIIIe université d'été. Paper session presented at L'égalité a-t-elle un sexe? (La igualtat té sexe ?) (27 août-31 août 2007: XXIII Université d'été).  

 

Thèses et mémoires

2008

Migration et accès au marché du travail

Ouali, N. (2008). Migration et accès au marché du travail: les effets émancipateurs sur la ''condition'' des femmes issues de l'immigration (Thèse doctorale non-publiée). Université libre de Bruxelles, Faculté des sciences sociales, politiques et économiques - Sciences sociales, Bruxelles.  

La thèse a pour objet l'émancipation des femmes issues de l'immigration. Elle propose d'évaluer les effets de la migration et de l'accès au marché du travail sur l'émancipation des filles de migrantes d'origine marocaine en Belgique francophone.<p>L'étude tente d'abord de mettre en lumière le rôle des femmes immigrées dans l'histoire de la Belgique en le ré-articulant à l'histoire sociale, l'histoire des femmes et l'histoire de l'immigration. Ensuite, elle montre que l'approche dominante des travaux sur les migrations ne prend pas en compte la dimension du genre, ce qui a pour conséquence de masquer la différenciation des expériences migratoires selon le sexe. Enfin, elle replace l'analyse du statut des femmes immigrées et de leurs descendantes dans la complexité des rapports sociaux de sexe, de race et de classe afin de mieux rendre compte des réalités concrètes et de sortir du simplisme des approches culturalistes.<p>La thèse développe une analyse des politiques d'intégration (politiques éducative, de l'emploi et de lutte contre les discriminations) visant l'émancipation des immigrées et en évalue l'impact sur les filles de migrant-es d'origine marocaine. Elle présente enfin les trajectoires individuelles des filles de migrant.es marocain.es et examine les facteurs individuels et collectifs favorisant leur émancipation.<p>

 

Direction de thèses

2023

Epreuves de la colonialité dans l'art et la culture. Faire exister un monde noir à Bruxelles

Clette, V. (2023). Epreuves de la colonialité dans l'art et la culture. Faire exister un monde noir à Bruxelles (Thèse doctorale non-publiée). Université libre de Bruxelles, Faculté de Philosophie et Sciences sociales - Sciences politiques et sociales, Bruxelles.  

Si, dans l'histoire culturelle et intellectuelle - passée et présente - des Africains et des Afrodescendants, la notion de « monde noir » est communément utilisée, elle reste paradoxalement très peu investie intellectuellement. De ce paradoxe, il ressort qu'elle recouvre des significations diverses, certes intéressantes, mais réductrices. Une préoccupation a traversé la thèse de bout en bout : tenter de conceptualiser un monde noir. Cette tentative est animée, avant toute considération politique, par le sentiment fort qu'un tel monde existe. Pour plusieurs raisons, sa mise en exergue et sa conceptualisation ne tiennent pas du « bon sentiment » ; elles sont plus que nécessaires. Il en va d'abord de la possibilité que ce monde noir puisse devenir conscient de lui-même et, surtout, tel que le formule Du Bois, conscient de ce qui le compose. Je me permets d'insister sur la conscience de « ce qui le compose » car c'est à cet endroit, celui des caractéristiques et de la nature de ce monde noir, que des appuis conceptuels me semblent manquer.

https://dipot.ulb.ac.be/dspace/bitstream/2013/359749/4/table3matiersvero.pdf

 

Participation aux jurys de thèse

2018

"Working poors" in Belgium and China: a gendered analysis

Liu, J. (2018). "Working poors" in Belgium and China: a gendered analysis (Thèse doctorale non-publiée). Université libre de Bruxelles, Faculté de Philosophie et Sciences sociales - Sciences politiques et sociales, Bruxelles.  

Recent empirical evidence reveals that, in many countries, there is a growing group of workers having jobs but struggling to make ends meet: they are the "working poors”: many of them are women. This dissertation examines gendered in-work poverty by considering two processes - decommodification and defamilialization - to explore how the female working poors groups locate in the labour market and welfare institutions. Decommodification refers to the level of workers' economic independency produced by the social protection system. Defamilialization raises the issue of dependency and independency of women both in the family and on the labor market. A third process is also taken into consideration: gendered employment segregation. The analytical framework is thus three-dimensional.From a methodological perspective, the research roots in the tradition of international comparative analysis incorporating both quantitative and qualitative data. Statistical data about Belgium come mainly from Eurostat - Labour Force Surveys statistics (LFS) and Income and living conditions (SILC), and, for China, the data mainly come from The National Bureau of Statistics of China (NBSC) and the Chinese general social survey (CGSS).The comparison of the cases of Belgium and China and, more specifically, the analysis of gendered in-work poverty in China, allows the identification of different processes leading to in-work poverty. Two distinct forms of female in-work poverty are described and discussed. The dissertation also addresses broader insights, including the importance of the conceptualizing “in-work poverty” in social policy debates, the analysis of the relationships between women's economic independence and social security, the links between women's family obligations and state-level care provisions, the role of gender employment segregation in shaping women's status in the occupational hierarchy and the cultural construction of gender ideologies and stereotypes. The findings suggest that work-based welfare, power and “economically conditioned” status disqualification, together shape the gendered trends in-work poverty. Due to the cross-national differences in requirements, systems, and cultural constraints in access to economic and social activities, variations within above mentioned three dimensions de facto leave considerable space for the pluralistic development of gendered in-work poverty.

https://dipot.ulb.ac.be/dspace/bitstream/2013/277004/3/tableofcontent.pdf

 

Président de jurys de thèse

2021

Regards croisés sur les mères célibataires et les épouses sans enfant dans le cadre de l'adoption sauvage au Maroc

De Grootte, S. (2021). Regards croisés sur les mères célibataires et les épouses sans enfant dans le cadre de l'adoption sauvage au Maroc (Thèse doctorale non-publiée). Université libre de Bruxelles, Faculté de Philosophie et Sciences sociales - Sciences politiques et sociales, Bruxelles.  

Cette recherche porte sur la redéfinition de l'exploitation du travail reproductif féminin par les mères célibataires et les épouses sans enfant au Maroc, à travers une pratique qualifiée d'adoption sauvage. En effet, au Maroc, l'adoption est appréhendée sous la forme de la kafala, un acte juridique par lequel l'éducation et les besoins d'un enfant sont pris en charge par un tuteur qui, cependant, ne lui transmet ni son nom ni son héritage, respectant le mode de parenté tel qu'établi par l'islam sunnite.En particulier, est étudié le rôle des inégalités vécues par les mères célibataires et les épouses sans enfant, lors de la transgression de la kafala à travers l'échange secret d'un enfant encore non né. Ce dernier bafoue les codes religieux, légaux et sociaux. Cette étude met en lumière et situe le phénomène dans un cadre de transformations sociales et de libéralisation des marchés au Maroc.La recherche s'inscrit ainsi dans la sociologie du développement à travers l'étude d'une nouvelle conséquence de la pauvreté impliquant l'exploitation de certaines femmes et de leur corps par d'autres femmes.

https://dipot.ulb.ac.be/dspace/bitstream/2013/321299/4/SOMMAIRE.pdf

 


 
 

Domaines d'intérêt

Genre et migration - travail et genre - genre et ville - inégalité - discrimination - racisme - processus de résistance
 

Informations secrétariat

Secrétariat Metices : +32(0)2 650 31 83

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Mis à jour le 29 janvier 2024